斑斑插話——
我國《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起開始實施，規(guī)定我國職場人每年帶薪休假天數(shù)在5天至15天，如不休假可拿日工資3倍的補(bǔ)償。然而多數(shù)單位沒有年休假，同時也沒有按照規(guī)定進(jìn)行300%工資補(bǔ)償》》》詳情請點擊~~~距2013年只有幾天了，你的年假休了嗎？你的補(bǔ)償款拿到了嗎？
“正常節(jié)假日都休不了，還休什么年假。” “休假？休完位子都沒了。” “倒是想休，可怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提呀。“ “今年不打算休假了，可以與明年的年休假并在一起。這樣一來，假期就長了，方便出國旅行。”……
面對各式各樣的回答，你是否有什么想法呢？面對你的單位制度，你想說些什么呢？讓我們一起來八一下我們的”年休”吧~~~
示例：
你的單位： 臺資企業(yè)
工作年限：1年半
你有年假嗎？（有的話幾天）：5天
你休假了嗎？沒休的同學(xué)，拿到3倍工資了嗎：休了，跟國慶一起休的
有何感想：公司的公休假都是要在該單位工作滿一年后才有的，就象我，也是在單位工作一年后，才有一年5天的公休假。比如我的同事在06年11月調(diào)入單位，第二年也就是07年1月1日起就有公休假了，和我一樣是5天。不過每個單位的規(guī)定或許不一樣，有些有年休的單位就不讓你休，理由是單位很忙~~~哎
