你贊同“氣溫超過四十度可以不上班”么？
“氣溫超過XX度可以不上班？”，一下子成了人們當下同樣火熱的談資。
在這兩天中，我身邊有不少同事和同學向我發(fā)牢騷，
機關單位、公司企業(yè)、學校等組織機構在這種天氣里應當休假或者減少工作時間。
在全國范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動保護條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。通讀《辦法》，便可略知一二：首先，《辦法》的適用范圍僅限于工業(yè)、交通運輸業(yè)及基本建設工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè);其次《辦法》的第二十三條規(guī)定“高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)，應有合理的勞動休息制度。各地區(qū)可根據(jù)具體情況，在氣溫較高的條件下，適當調(diào)整作息時間，早晚工作，中午休息，并適當安排工間休息制度。”
國內(nèi)的部分省市，以地方法規(guī)或部門規(guī)章的形式為勞動者提供了高溫勞動保護的文件依據(jù)。
例如深圳、重慶兩地在05、07年相繼出臺了《高溫天氣勞動保護辦法》，其中明確了高溫天氣的標準，
以及應對高溫天氣的具體辦法，包括調(diào)整作息時間，放假等。
