公務員受處分要承擔哪些法律后果
第五十八條 公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
第五十九條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。
解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。
解讀：
處分的法律后果，是指受處分公務員在受處分期間承受的法律規(guī)定的不利于自己的結果，主要是在晉升工資檔次、級別、職務上所受到的影響。根據(jù)上述規(guī)定，各種處分的法律后果分別是：受警告處分的，在處分期間不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次；受記過、記大過、降級、撤職處分的，在受處分期間，不僅不得晉升職務、級別，而且也不得晉升工資檔次；受到撤職處分的，在受處分期間還應降低一定職務層次任職，并按照規(guī)定降低其級別；受到開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，并不得被再次錄用為公務員。公務員人事關系解除后，不再負有行使國家權力、執(zhí)行國家公務的責任，也不再享有公務員的各項權利，退出公務員系統(tǒng)。由于受到開除處分人員違紀的性質(zhì)嚴重，給機關造成的后果嚴重，為加強對公務員的教育和管理，維護紀律處分的嚴肅性，規(guī)定受到開除處分的人員不得再被錄用為公務員。
處分期間，是指處分決定的執(zhí)行期限，也即處分的法律后果的影響期間。警告的處分期間為六個月；記過為十二個月；記大過為十八個月；降級、撤職為二十四個月。
解除處分后，受處分的公務員晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響，其晉職、晉級和晉升工資檔次等方面的權利與未受處分公務員沒有任何不同。需要注意的是，對于受到降級、撤職處分的公務員，在解除處分后，并不被視為恢復其受處分前的級別或職務，今后的晉級、晉職應當在受處分后新確定的級別和職務的基礎上正常進行。這樣規(guī)定充分體現(xiàn)了“懲前毖后、治病救人”的原則，既體現(xiàn)了懲戒的作用，又達到了教育、挽救和激勵的目的。
