用人單位簽訂勞動合同很難？
簽訂勞動合同，是個老生常談的問題了。
勞動合同，亦稱勞動契約，勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它是企業(yè)勞動管理的有效手段，公民實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。
今天要講的，只是一個普通的案例，也是從未簽訂勞動合同開始的……。
張某，是大學(xué)剛畢業(yè)沒多久在某裝飾企業(yè)工作的一名圖紙設(shè)計師，進入該單位時，和單位的老板約好3個月“試用期”，試用期月工資800元底薪，無提成；轉(zhuǎn)正后每月1000元，并按照設(shè)計工程項目總價的一定比例計算提成。由于老板說先試用，等試用期結(jié)束后再簽訂勞動合同，所以張某也沒提出馬上要簽訂勞動合同。很快3個月時間到了，老板認(rèn)為這個小伙子工作能力很一般，還想再考察一段時間，便提出延長“試用期”。此時張某提出了異議，要求解除勞動關(guān)系，并一次性結(jié)算工資。而老板卻以工程款未到位等諸多理由來推托。小伙子對法律還是有一定了解的，他立即來到我們這里要求單位因未簽訂勞動合同支付雙倍工資。
從上述情況來看，我們明確告知單位，超過1個月不滿一年還沒有簽訂勞動合同，就須依法支付雙倍工資，同時試用期工資同樣不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位須依法承擔(dān)法律責(zé)任，補足最低工資標(biāo)準(zhǔn)并支付雙倍工資。
看到這里，也許有人會想，單位可能不了解法律規(guī)定。而實際上這個裝飾單位的老板，并非是無知，他曾經(jīng)參加過我中隊組織的勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)會，對于“不簽勞動合同不存在試用期，在勞動合同中約定的試用期非經(jīng)協(xié)商一致不可再變更延長，延長期更不得超過最長期限”的規(guī)定是知道的，對“不簽勞動合同支付雙倍工資”更是非常清楚的。那他為什么還不愿意和員工簽訂呢？通過了解，單位未簽訂的理由其實很簡單：覺得合適、穩(wěn)定了才簽，先冒冒風(fēng)險算了，沒有其他原因�，F(xiàn)在后悔了，因為違法成本太高了。
政府通過網(wǎng)絡(luò)、報紙等媒介大力宣傳著簽訂勞動合同的重要性，但往往還是有很多單位以這樣那樣的原因為借口，拖延訂立勞動合同，使得簽訂勞動合同變得那樣的困難。而同時這些未簽訂勞動合同的單位，在面對勞動者依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定要求支付雙倍工資時，卻又顯得那么的憤憤不平，道出各式各樣的托詞，試圖逃避他所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。我們不禁想回頭反問一句：簽訂勞動合同很難嗎？不簽勞動合同很值得嗎？
我們要奉勸那些因為員工不想簽訂的、“試用”后再簽訂的、擔(dān)心社會保險問題不簽的或者根本沒意識要簽的……還冒著風(fēng)險不簽勞動合同的老板們，不要再“執(zhí)迷不悟”了，不要再逃避簽訂勞動合同的法定義務(wù)了。簽訂勞動合同并不難！不簽勞動合同更不值得！
長慶勞動監(jiān)察中隊 馮吉
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