公司部門要解散，不做這塊業(yè)務了（其他部門還在），口頭提出讓我們部門的人離職，在哺乳期，離職是可以的，別的部門沒有合適的崗位了，按說公司提出來的應該給雙倍賠償金，但公司給的很少，我不同意這個賠償金。
咨詢勞動仲裁，沒有書面辭退證明，有口頭錄音讓離職，讓解散。是否可以？
答案是：找勞動監(jiān)察大隊去。
咨詢勞動監(jiān)察大隊，公司沒給書面辭退，是否能錄音作為辭退的證據(jù)。
答案是：在公司耗著，直到給你書面辭退為止，給的工資不低于合同的金額就可以。
（關鍵我們公司合同上只寫2000元，現(xiàn)在部門解散了，沒業(yè)務了。難道二十幾歲的人要每個月拿2000元工資，還要尷尬的坐在公司，和公司來比耐力？！)
就沒有有效的辦法嗎？ 個人覺得勞動監(jiān)察一點也沒起到作用，至少監(jiān)察下是不是公司先提出讓離職了，員工是要求賠償還是要求繼續(xù)上班。再根據(jù)他們的訴求幫助拿到該有的賠償，維護該有的權益。
