職場晉升潛規(guī)則：讓老板看見你在做事
晉升對每個人都很重要，也是每個職場人的目標(biāo)和動力。但是，晉升是個雙向選擇的過程，一方是下級想晉升，但是否具備晉升的條件；另一方是上級是否需要提拔人才，同時是否有可以提拔的人才。如果當(dāng)兩方觀點(diǎn)一致，下級想晉升，且條件充足，同時上級正好需要提拔人員，同時你又能滿足上級的要求，晉升也就是順理成章的事。對此，臺灣作家黃明堅(jiān)有一個形象的比喻：“做完蛋糕要記得裱花。有很多做好的蛋糕，因?yàn)榭雌饋聿粔蚱�，所以賣不出去。但是在上面涂滿奶油，裱上美麗的花朵，人們自然就會喜歡來買。”除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則，每當(dāng)做完自認(rèn)為圓滿的工作，要記得向老板、同事報(bào)告，別怕人看見你的光亮；當(dāng)有人來搶奪屬于你的功勞時，也要堅(jiān)決捍衛(wèi)。總之，要讓老板知道你做的事，看到你的工作成果。如何能夠讓老板知道這一切呢？這需要一些智慧：
1.要學(xué)會順理成章地展示自己的“功績”
很多人認(rèn)為邀功是不夠謙虛的表現(xiàn)，但是職場不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學(xué)生時代，職場需要邀功來讓上司和同事對你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎(chǔ)。因此要學(xué)習(xí)用不過于積極或刻意的方式來“自吹自擂”，這可不是件簡單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場人士，工作十分出色，功績也“蔚為壯觀”，也許他的待遇很優(yōu)厚，同事很欣賞，但卻不一定會平步青云，這時就要改變自己的“低調(diào)”策略。一旦有機(jī)會，每個人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習(xí)慣自我推銷，也可請別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會發(fā)覺，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。意識到這一點(diǎn)，你離晉升就不遠(yuǎn)了。
2.我的就是我的，要學(xué)會看緊那些自己創(chuàng)造的功勞
瑪麗是個很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經(jīng)理贊為“有創(chuàng)意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取并提前交給了領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)瑪麗的策劃交上去時，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)楝旣惖?ldquo;不誠實(shí)”而勃然大怒。瑪麗像是吃了黃連一樣難受。后來瑪麗接了一個很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，瑪麗在經(jīng)理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以后要好好看緊自己的功勞。
3.面對同事與自己爭功，要保持淡定，沉著應(yīng)對
當(dāng)自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻(xiàn)后，這時，別人卻要將其據(jù)為己有。面對這種情況，你該怎么辦？不妨用用短信澄清事實(shí)，目的是要委婉地提醒一下對方，自己當(dāng)初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子；也可以嘗試夸贊奪功的人，然后重申功勞的主人。
4.當(dāng)自己卷入一場無果的戰(zhàn)爭時，要先全身而退
功勞有的時候要爭，有的時候要表，有的時候也要放棄。在作出決定時，要考慮打這場“官司”得花費(fèi)多少精力。如果你正在準(zhǔn)備一次重要的提升，或者證明“所有權(quán)”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會讓你的上級生氣，讓他們納悶?zāi)銥槭裁床荒苡眠@個時間來做點(diǎn)更有意義的事情，那么在這種情形下，你的退出也許才是明智之選。
來源：新華網(wǎng)
