十一長假，加班者中近半數(shù)能夠拿到按照國家規(guī)定給予的加班費

智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，十一長假期間，仍有近1/4的職場人表示自己需要拿出幾天時間來加班，而依據(jù)職場人所在用人單位以往支付加班費的情況，估計自己所在企業(yè)會嚴格按照國家規(guī)定支付加班費的為47.1%，將近半數(shù)。21.6%的加班職場人表示，公司有自己的加班補助標準，但是低于國家規(guī)定的額度。同時，調(diào)查顯示兩成職場人所在的單位即使是在十一長假期間也不給予加班者任何補償。 與十一相比，日常加班五成職場人沒有任何補償 在對于日常工作壓力的調(diào)查中， 33.1%的人認為自己的日常工作壓力很大、令人疲憊不堪，明確表示自己工作壓力不大的人僅占不到20%。日常工作壓力大的人選擇十一長假時在家休息的比例也明顯要高于其他兩個群體，占到了將近 30%。加班與工作壓力通常是分不開的，經(jīng)常加班與職場人的壓力感息息相關。從圖中也可以看出，工作壓力很大的人經(jīng)常加班的比例也較高，而那些明確表示自己工作壓力不大的人群，經(jīng)常加班的比例也比較低。 根據(jù)勞動法和國家的有關規(guī)定，單位有義務按照一定的比例支付加班費，但這些規(guī)定在實際中的執(zhí)行狀況如何呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，48.4%的被調(diào)查者表示單位對加班沒有任何補助，僅有22.2%的被調(diào)查者所在的單位會支付加班費，另有29.4%的人表示單位不支付加班費，但支持倒休，以倒休的方式來給職員加班以補償。加班費這一規(guī)定應當?shù)玫疥P注和落實。 智聯(lián)招聘溫馨提示，根據(jù)國家相關規(guī)定以及今年十一的放假安排，用人單位在10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 希望加班的職場人能夠勞有所得，也希望擁有假期的職場人能夠安排和計劃好自己的寶貴假期，以迎接忙碌的年底沖刺！ 文：智聯(lián)招聘 祝紅艷 高菲菲 智聯(lián)招聘市場公關部

有近1/4的職場人表示自己需要拿出幾天時間來加班

單位是否支付加班費

工作壓力與加班情況

公司加班費支付情況