2010年的夏天正在漸漸遠(yuǎn)去。回想這個炎熱的夏天，職場人仍然有話要說。關(guān)注職場人生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘推出夏季特別調(diào)查，在為期三周的調(diào)查中共有5000余名職場人參與了調(diào)查。
兩成職場人所在企業(yè)發(fā)放高溫津貼
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，兩成職場人所在企業(yè)有發(fā)放高溫津貼，具體比例為20.7%。6.5%的職場人表示自己根本不清楚是否有高溫津貼。
僅兩成職場人所在企業(yè)采取了措施調(diào)節(jié)高溫帶來的員工工作情緒
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，除了空調(diào)外，僅25%的職場人所在企業(yè)采取了積極的措施調(diào)節(jié)因高溫帶來的消極工作情緒。
近四成職場人所在企業(yè)發(fā)放了消暑費(fèi)
在消溫降暑的措施中，以發(fā)放冷飲水果和發(fā)放消暑費(fèi)為企業(yè)較多采用的措施。39.6%的職場人表示自己鎖在企業(yè)發(fā)放了冷飲水果，38.6%的職場人表示自己所在企業(yè)發(fā)放了消暑費(fèi)。（此題為多選題，故各項之和大于100%）
對此，智聯(lián)招聘資深人力資源專家表示，高溫天氣確實給大部分職場人的工作狀態(tài)帶來了影響，在企業(yè)能力所及內(nèi)采取一些消暑降溫的措施，既能安撫員工因高溫天氣原因帶來的工作情緒，也能讓員工感受到來自企業(yè)的人文關(guān)懷，更加積極的投入工作中去。
[ 本帖最后由 我勒個去zl 于 2010-10-7 19:32 編輯 ]
