小女子我非常郁悶，需要在19樓吐吐槽，同時(shí)也希望得到專業(yè)人士的支持與指點(diǎn)。
年初，招了一位20出頭的小姑娘做商場營業(yè)員，看這小姑娘，起初覺得年輕機(jī)靈、氣質(zhì)也可以，比較適合在商場這個(gè)要求相對高的場合上班。但處了一個(gè)月左右，發(fā)現(xiàn)此人浮躁、愛偷懶、愛找借口，并且時(shí)常拒絕公司的工作安排，關(guān)鍵是自從該小姑娘上班，銷售量一直下滑，至7、8月份時(shí)，只有1萬/月的銷售額（正常情況下，應(yīng)是4萬/月）。
按理，對于業(yè)務(wù)能力差、沒有工作責(zé)任心的員工可以在試用期就解除勞動關(guān)系，但是，當(dāng)時(shí)公司業(yè)務(wù)量大，也就把換人這事擱在一邊了。哪曾想，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的擱置，惹出現(xiàn)在的大麻煩來。
該姑娘在與公司解除勞動合約的第二天，跑到勞動監(jiān)察大隊(duì)起訴公司未發(fā)工資，起訴公司不簽勞動合同。
收到勞動監(jiān)察大隊(duì)的消息后，我們盡力和她溝通，動之以情曉之以理的和她說，但她就是不撤訴（可我們也是對的起她的：一、我們足月足額的發(fā)放，哪怕只做了1萬的銷售額，我們也發(fā)了2300的工資，并沒有托欠或者不發(fā)的現(xiàn)象；二、勞動合同，當(dāng)時(shí)要和她簽，她自己堅(jiān)決不簽的）�，F(xiàn)在我是啞巴吃黃蓮不知道該怎么處理。
更要命的是，經(jīng)過與商場了解，得知，該人時(shí)常以這種方式要挾用人單位，在多個(gè)商場的多個(gè)專柜（全是小公司小品牌）上過班，且上班時(shí)間都不長，同樣的結(jié)果，都被她掐害。
請問19樓內(nèi)的兄弟姐妹們，碰到這類職業(yè)碰瓷人，我該怎么處理？勞動法規(guī)方面，有沒有保護(hù)小微企業(yè)的用人環(huán)境的？這類人，又該怎么進(jìn)入企業(yè)的用人黑名單？以免更多的小微公司被害。
我知道，這年頭，不論是員工OR老板，都是相當(dāng)難做的，因?yàn)橐环矫嬉N量，一方面要費(fèi)用，同時(shí)，還要看盡各方面人士的臉，才能夠達(dá)到如魚得水的境界�？墒羌热淮蠹叶疾蝗菀�，那就別做這傷人害理的事兒，時(shí)常做這類事，是要翻船的呀，所以，做人要規(guī)矩才行！
最后，跪求專業(yè)人士的指點(diǎn)，多謝了�。�！
