個人性格很直，慢熱，不太會處理人際關(guān)系。同事間相處很愉快，自己也是干實事的人，但無論怎么做，都得不到上司的肯定。承認也許是能力還不夠，半年多來一直處于被上司有意無意的調(diào)侃和否定中，現(xiàn)在都經(jīng)常會懷疑自己。我脾氣也比較倔，很較真，有時候表達自己的意見，會感覺在頂撞上司，而上司又是個心眼很小的人，所以我也能感覺到上司對我意見非常大。我想去向上司申請調(diào)部門，但是很怕，這一說，情況會變得比現(xiàn)在還惡劣，我該怎么辦呢？這話該不該說？能給我點意見嗎？
@職場君：這位朋友真的要注意了。性格直很多時候就是你太自私不懂得顧及別人感受的一種借口，所以，這樣混職場當(dāng)然是很失敗的，因為你都不是圣人，你哪里有資格要求別人用圣人的胸懷去接納你？！
憑什么？！除非你是某個領(lǐng)域最牛逼的人！因此，你別怪你的上司小氣，如果你是上司，碰到像現(xiàn)在的你這樣的員工，估計早就炒你魷魚了！你性格直，那就請多多閉嘴，管好自己的嘴巴，別讓它毀了你的前途。你不會游泳，換泳池有什么用？！跟上司對著干，傷害上司的面子！這等蠢事，你都做了，你說你的下場能不悲催嗎？不需要調(diào)離部門，并且你最好在這個部門里學(xué)會重新修補你跟你上司之間的關(guān)系（找對方坦誠交流溝通），否則，你到哪里都是差不多的下場！
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粉絲問答：
@程公子：hi 職場君被上司打壓 怎么辦？ 做什么都是錯，匯報什么都有問題，經(jīng)常在微信大群里@我搞我。如何破局？前因也怪我，有一次嘴賤被打壓后對上司的上司說她愛針對我，偏愛某個員工，不公平。而大boss似乎講這件事告知她了，現(xiàn)在她變本加厲滴弄我，該怎么辦？求職場君給一些破局的意見！
@職場君：1、什么是公平？什么是不公平？如果你經(jīng)常被偏愛，你還會跳出來說不公平嗎？話多惹禍上身啊。
2、既然因在你，那也只有你自己去解開這個結(jié)，去找領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)面坦誠的承認錯誤，如果你以后想好過一點的話，不管怎么說，作為領(lǐng)導(dǎo)還是有點特權(quán)的，這點你得相信。人在屋檐下，還是低點頭的好。
3、勸你以后少說話，越級告狀你想干嘛？這種小孩子過家家的事還值得去告，本身就顯得比較可笑。除非你在工作上有十足的把握證明你的工作多么出色，多么正確，其實這樣也不能去告，這說明你領(lǐng)導(dǎo)的能力好，帶出你這樣的能干下屬。你只能負責(zé)在上上級面前貼金，而輕易不能告狀。他比你高一級的職位也不是充話費送的。 希望對你有幫助！
