前段時間在19樓鬧得沸沸揚揚的千盛房產(chǎn)欠薪投訴事件在拱墅區(qū)監(jiān)察大隊的干預下緩緩落下帷幕。當時，投訴人為欠薪事件來我中隊填寫投訴單并闡述案件始末時，一共來了三位同單位員工，其中的張某和秦某已經(jīng)在區(qū)大隊填寫了投訴單并傳真至我小河中隊。
因為此投訴案件已在19樓鬧得聲勢浩大，再加上涉及人數(shù)增加，區(qū)大隊領導極為重視，讓我們中隊盡快妥善處理。當天下午，我們中隊監(jiān)察員就預約好了千盛房產(chǎn)總經(jīng)理于第二天去其企業(yè)了解情況并搜集證據(jù)材料。
到單位檢查了勞動合同簽訂、考勤記錄等材料，在詢問企業(yè)負責人為什么沒有按時發(fā)放工資時，她拿出了一沓借條給我們看，上面投訴人的簽名一目了然，而且借款數(shù)額高于二人的工資收入。企業(yè)負責人的說法和投訴人的反映略有偏差，企業(yè)負責人說幾位投訴人在工作中表現(xiàn)自由散漫，時有遲到早退現(xiàn)象，因為與公司產(chǎn)生矛盾，離開公司時還鼓動另外幾位公司員工一起離職，導致房產(chǎn)公司正常運作發(fā)生困難。在企業(yè)負責人的述說中我們了解到，因為下面員工基本都是外來務工人員，企業(yè)方總是在月底員工支出發(fā)生困難時預借一部分現(xiàn)金給他們，這樣既能增加企業(yè)凝聚力，又能讓員工安心工作。當時企業(yè)負責人情緒激動、氣憤的說沒想到投訴人不僅不知道感恩，竟然還倒打一耙。
看著借條、聽著訴說，心里對此投訴事件已經(jīng)有了概念。雖然此房產(chǎn)公司有些地方確實做得不夠規(guī)范，但個人覺得那還是一個比較有人情味的單位，至少在職工困難的時候能夠伸出援助之手。在復印好了單位提供的證據(jù)材料后回到單位又給投訴人電話，在核實所了解到的情況時，投訴人久久無語。第二天下午，我們還在日常巡查時接到單位同事電話，說有個投訴人在等我們。匆匆趕回單位，看見的是滿臉赫然的張某，填好了撤訴單就低頭急匆匆離開了。在他和同事前來投訴的時候，根本沒想到自己還有借條，有的只是一時沖動，人云亦云。
從事勞動監(jiān)察工作以來，接到過不少投訴案件，直接間接也處理過一些投訴，在我們和企業(yè)負責人的接觸了解中，蠻不講理的企業(yè)畢竟是少數(shù)。有很多時候，單位負責人并不是不想支付工資，而是因為發(fā)生的這樣那樣不愉快在和員工慪氣。在我們的開導調(diào)解下，都能夠認識到自身錯誤，及時補救，爽快的付清應該支付的工資。企業(yè)和勞動者的關系就像水和魚，水中無魚，水就會變成一潭死水，而魚離了水也就失去了賴以生存的基地。企業(yè)和勞動者之間應該相互依托、共同進退。有投訴發(fā)生就說明單位做得不夠規(guī)范，這時候就需要勞動監(jiān)察出面為勞動者維權并對單位不規(guī)范之處加以整改；同時在勞動者為自己維權的時候是否也應該檢討一下自己，是不是自身也有做得不夠好的方面？企業(yè)需要遵守勞動法，同樣的，勞動者也需要遵守勞動法，遵守單位的規(guī)章制度，做好自己的本職工作。
小河勞動監(jiān)察中隊
俞哲宏
2010.12.13
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