說(shuō)說(shuō)“帶薪年休假”的那些事兒
自2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院令第514號(hào))及《企業(yè)職工薪年休假實(shí)施辦法》(人勞部令第1號(hào))的實(shí)施,職工帶薪年休假這一勞動(dòng)者權(quán)利,真正地在法律制度上得以保障。但實(shí)施兩年多來(lái),企業(yè)是否真正落實(shí)執(zhí)行了該規(guī)定,是否讓員工切切實(shí)實(shí)地享受了這一權(quán)利呢?今天,我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)“帶薪年休假”這個(gè)事兒,說(shuō)說(shuō)老板們是否給TA的下屬們“放假”了。
[ 本帖最后由 杭州勞動(dòng)監(jiān)察 于 2010-12-17 12:29 編輯 ]