2011年，五成職場人期望薪酬有20%—50%的漲幅
——2010年智聯(lián)招聘職場滿意度調(diào)查報告
2010年悄然離場，我們迎來了新的一年。在這辭舊迎新之際，職場人會給自己的2010年打個怎樣的分?jǐn)?shù)？對自己的職場發(fā)展、薪酬水平、身體狀況等滿意度如何？職場人對于2011年心中又懷有怎樣的期待？關(guān)注職場人的生存和發(fā)展，智聯(lián)招聘 推出了職場人2010年終滿意度調(diào)查。在為期三周的調(diào)查中，共有5000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過五成職場人在這一年最不滿意的是自己的前途發(fā)展。
一、5分制，職場人2010年滿意度平均分為3.29分。
以五級得分量表的形式來表示，職場人2010年的平均分為3.29，近四成人表示比較滿意或滿意，還有四成人沒有明確的滿意度判斷，認(rèn)為自己這一年的狀況一般，余兩成人對自己的2010年整體狀況并不滿意，給了自己一個 “不及格”的分?jǐn)?shù)。
具體來看，職場人對自己2010年哪方面的表現(xiàn)最不滿意呢？調(diào)查顯示，超五成職場人最不滿意的是自己的前途發(fā)展，薪酬狀況一貫被認(rèn)為是一個重要的因素，但對其的不滿意程度遠低于前途發(fā)展，占到了20.5%，心理情緒問題排在了第三位，占13.8%。
職場的前途與發(fā)展問題始終是職場中要考慮的一個永恒的話題，不僅是對個人目前工作同時也是對整個人生的一個重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。相比而言，薪酬狀況雖然更加現(xiàn)實，但從長遠的角度來看，職業(yè)發(fā)展的考慮因素要大于短期薪酬目標(biāo)。
二、2011年，五成職場人期望薪酬有20%—50%的漲幅
調(diào)查顯示，職場人2010年的薪酬滿意度評分平均為3.48分，高于對2010年的整體滿意度。其中近兩成人表示對薪酬狀況非常滿意，為自己打了一個漂亮的紅5分。
盡管職場人對這一年的薪酬狀況滿意度較高，然而仍然有54.8%的職場人在2010年沒有獲得加薪。對2011年的薪酬期望上漲幅度，調(diào)查顯示職場人普遍持有的態(tài)度較為客觀謹(jǐn)慎，近五成職場人表示期望自己在2011年有20%—50%的漲幅，21.0%的職場人薪酬期望漲幅在20%以下，還有9.0%的人對明年薪酬上漲幅度表示無所謂。
如果2011年依然沒有獲得加薪，近五成職場人表示自己會考慮跳槽，尋找新的機會，不到三成的人表示沒有關(guān)系，仍然會繼續(xù)努力工作。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問表示，薪酬固然是一份工作重要的考慮因素，但卻并不是衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)。如果認(rèn)為目前的薪酬確實低于本身的工作價值，智聯(lián)專家表示第一希望職場人對目前工作做一個總結(jié)和思考，通過完整的工作方案，在恰當(dāng)?shù)臅r候向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求。二是如果從長遠角度來考慮該職位確實有不錯的晉升空間，建議職場人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的發(fā)展。
三、2010年職場人健康滿意度“不及格”，職場人亞健康問題不容忽視。
調(diào)查顯示，職場人對自己身體狀況滿意度評分的平均只有2.65分，尚且達不到一般水平，只有不到兩成人對自己的身體狀況表示滿意�，F(xiàn)代社會技術(shù)水平日漸提高、物質(zhì)生活尤其豐富，但是并沒有相應(yīng)的提高人們的健康水平，職場人士多多少少都存在著身體亞健康的癥狀。
電腦給人們的工作帶來了極大的便利，但它的副作用也表現(xiàn)得同樣猛烈。2010年職場人排在首位的健康問題，就是因長時間在電腦前工作而引起的眼睛不適、鼠標(biāo)手等問題，比例達到了44.8%；而長期在電腦前工作帶來的頸椎病、腰肌勞損等問題同樣也有很高的比例，占到了34.2%。排在第二和第三位的健康問題都跟心情有關(guān)，因工作原因心情郁積而導(dǎo)致的身體不適，比例達到了38.6%；由工作壓力引發(fā)的精神心理問題如抑郁等的比例為36.5%，適時的心理調(diào)適對于緩解職場人的心理問題有著重要的作用。
四、職場人2010年心情滿意度一般，做自己喜歡的事情才最快樂
職場人對2010年心情狀況滿意度一般，平均分為3.05分，只有不到三成的人表示自己這一年心情比較快樂或者很快樂。
人生不如意事常八九，無論是在工作還是生活中都是這樣，遇到不快樂的事情首先要學(xué)會排遣這種不快樂的情緒。每個人都有為自己尋找快樂的方式，使自己的情緒找到一個宣泄口。調(diào)查顯示，近四成職場人讓自己快樂的方式主要是做些自己喜歡做的事情，比如說旅游、宅在家里、購物、收拾屋子等等。還有超過一成的職場人表示，讓自己快樂的方式就是努力工作取得好成績。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，做好工作和生活的平衡不是一件容易的事情，希望每個職場人都能找到調(diào)解自己心情的好方法�？鞓饭ぷ�，快樂生活！
五、2011年，職業(yè)規(guī)劃要趁早
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2010年職場人對職業(yè)發(fā)展的滿意度平均分為3.38分，整體滿意度水平也并不高，余四成職場人認(rèn)為自己2010年的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r一般，僅有不到兩成人對自己的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r表示滿意。
新的一年，職場人在職業(yè)發(fā)展方面都有哪些期待呢？調(diào)查顯示，27.2%的職場人希望自己在2011年獲得加薪，25.4%的人希望能夠擁有一份好工作，這可能是對目前工作略有不滿或是失業(yè)人的2011年的首要目標(biāo)，排在第三位的則是獲得職場成長，得到更多的鍛煉機會。
在我們對2010年做出總結(jié)的時候，每一個人都對新的一年有著希冀與憧憬。無論是盼望著加薪還是期望自己在職場上更加游刃有余抑或找到一份理想中的好工作，都需要我們在對過去的這一年進行總結(jié)和反思。提前對新一年的生活和工作做好規(guī)劃，為2011年贏取一個好的開始。智聯(lián)招聘也在此祝愿每個職場人2011年在職業(yè)發(fā)展上取得更好的成績，拿到滿意薪酬、身體健康、快樂工作！
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本帖最后由 信息安全員05 于 2011-1-4 13:49 編輯 ]
