2010年的十二五規(guī)劃把經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整取得重大進展，居民收入普遍較快增加列入了中國經(jīng)濟未來五年的發(fā)展目標。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深化，企業(yè)用人需求的變化，職場人的薪酬也在不斷的變化著。智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)中心通過對全國4367家企業(yè)（樣本企業(yè)構(gòu)成為外資：民營：國有=4：5：1）的調(diào)研分析，盤點2010年不同行業(yè)，城市間職場人的總體薪酬狀況和畢業(yè)生薪酬狀況。 一、整體薪酬盤點 金融，高科技和房地產(chǎn)行業(yè)名列三甲，傳媒和零售百貨上榜。金融行業(yè)和其他行業(yè)的薪酬差異較為明顯，總體平均薪酬是其他行業(yè)的1.5-2.5 倍。從級別上看，零售百貨行業(yè)的各層級薪酬差異最為明顯。整體來看，各行業(yè)高管人員的薪酬為中層經(jīng)理的3 倍左右，而中層經(jīng)理為普通員工的4 倍左右，最高級別與最低級別薪酬差距超過20 倍。 2. 不同城市間年收入分析
 北、上、廣、深四個一級城市的薪酬仍然領先，排名分被為上海、北京、深圳和廣州。而杭州和天津等準一線城市薪酬與一級城市差距在逐步縮小。北京和深圳高管人員的薪酬上漲超過了10% 。二、整體薪酬增長率
 受2010 年下半年的通貨膨脹壓力與生產(chǎn)成本上漲影響，全年企業(yè)薪酬增長率與年中的企業(yè)薪酬增長率相比相差了0.8 個百分點，最終2010 年的薪資增長率為9.3% （相對于2009 年），預計2011 年初薪酬增長率9.7% （相對于2010 年）。最新統(tǒng)計顯示，職場人對薪酬增長幅度逐漸趨于理性，2011 年員工期望薪酬增長率與企業(yè)薪酬增長率的差距與2010 年初相比明顯減小。2011 年初的員工期望漲薪幅度為16.2% ，與2010 年年初相比回落了5.6% 。此外，從2006 年至2011 年的企業(yè)薪酬增長率與CPI 的對比來看，二者的整體走勢趨于一致。 三、員工流失率
 2010 年員工流失率為14% ，其中主動流失率為6.2% ，被動流失率為7.8% ，總體水平與2009 年基本持平，預計2011 年員工流失率將小幅度下降到13.6% 。
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