你們單位女同胞多嗎？要是達(dá)不到一定數(shù)目說不定招不到90后哦。近日，一70后發(fā)帖說了一件讓自己“瀑布汗”的事情：公司一位90后男同事，因?yàn)椴粷M“女生太少”而辭職。
近日，網(wǎng)友“mary”在網(wǎng)上發(fā)帖說，去年年底，公司售后部門來了位1991年出生的男同事小陳，時(shí)間不長小陳就做
了一件令“mary”非常驚訝的事，辭職了。辭職的原因讓同事們跌破了眼鏡�！肮纠锱�。”小陳說，自己感情一直空白，工作之余接觸社會(huì)的范圍太局
限，因此要找一個(gè)女生多的單位去上班，這樣就可以在工作之余，找到屬于自己的另一半，帶女朋友回家寬慰父母。
在“mary”看來，以小陳的年齡和學(xué)歷來說，公司給的工資待遇還算不錯(cuò)，而且這個(gè)職位還可以學(xué)技術(shù)積累經(jīng)驗(yàn)。作為
剛踏入社會(huì)的孩子來說是可以做得下去的，但是對(duì)方居然以這樣一個(gè)理由就炒了老板魷魚�！安恢朗俏疫@個(gè)70后的太落伍了，還是他們太新潮�！碧鞲锌�
說，現(xiàn)在新生代的打工者，不但要工作，更重視生活。他們的這種訴求，也應(yīng)該為企業(yè)管理者所認(rèn)真審視吧？
鄭州咨詢治療中心史老師分析說，當(dāng)前90后并不是工作人群的主流。社會(huì)的快速發(fā)展可能帶來90后自我認(rèn)知的模糊，對(duì)自我感受的敏感是90后的典型特征。同時(shí)，有些70后、80后也會(huì)因類似理由而提出辭職。
我們應(yīng)該對(duì)他們抱有寬容的態(tài)度，而單位也應(yīng)該在處理的方式方法上有所不同，盡量給90后員工創(chuàng)造一個(gè)自由的空間，發(fā)揮他們創(chuàng)造性的思維，讓90后在工作崗位上慢慢鍛煉成長。
