最近一直有個(gè)崗位招不好人，主要是年底，大家都想拿好年終獎(jiǎng)再說，所以和HR商量后，將目標(biāo)轉(zhuǎn)向應(yīng)屆�？墒峭扑]的人選都不入眼。那天調(diào)來HR所有簡(jiǎn)歷資料，一翻，發(fā)現(xiàn)一個(gè)不錯(cuò)的目標(biāo)，可HR得評(píng)價(jià)是——電話溝通為過？這點(diǎn)很奇怪，這位是杭州知名大學(xué)畢業(yè)，又是優(yōu)秀畢業(yè)生，又是學(xué)生干部，怎么會(huì)入不了HR的法眼呢？和HR老總溝通后，說——連電話都沒過關(guān)就是因?yàn)橐陨衔姨岬降母黝悆?yōu)點(diǎn)。。。
最后我越過HR，直接面試，發(fā)現(xiàn)還不錯(cuò)，現(xiàn)在試用階段表現(xiàn)也可以（當(dāng)然，越過HR是不符合規(guī)矩的，那是對(duì)HR的不尊重，請(qǐng)慎用。。。），和她接觸多了，也慢慢了解了HR的原委。
剛開始，她接到電話，也很高興，加上面試的公司也很多了，自以為有了面試的經(jīng)驗(yàn)，所以就犯了如下幾點(diǎn)忌諱：
1、大說特說自己在學(xué)校的各項(xiàng)榮譽(yù)，并自以為適當(dāng)?shù)乜浯�，尤其我的部門是對(duì)外的，因此就特別強(qiáng)調(diào)了自己在學(xué)校的活動(dòng)能力，比如組織什么什么活動(dòng)或?qū)W生會(huì)中如何表現(xiàn)得好等等——HR，尤其是做實(shí)業(yè)的公司，他們的用人原則是實(shí)用、能即刻上手，即使需要培訓(xùn)也是在工作實(shí)踐中，且需要?jiǎng)?wù)實(shí)低調(diào)，因?yàn)楣驹瓌t上已經(jīng)成體系，各個(gè)環(huán)節(jié)都有人和部門把控，需要的是能徹底貫徹執(zhí)行者，在這基礎(chǔ)上在自己職責(zé)范圍內(nèi)錦上添花更好，但記住，是在自己職責(zé)范圍內(nèi)。因此，對(duì)于你在學(xué)校的表現(xiàn)不是非常在意，你的夸大會(huì)給這類實(shí)業(yè)制企業(yè)造成一種感覺——你不穩(wěn)定、多變、被控制程度低；
2、她有提到她在面試別的企業(yè)時(shí)候的經(jīng)歷——這只會(huì)告訴HR：你在多方投簡(jiǎn)歷，這無可厚非，但會(huì)降低你的評(píng)分；你在別的公司面試的過程，尤其是在新興行業(yè)比如電商等企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)業(yè)公司是不管用的，電商行業(yè)講究的是創(chuàng)，你自己闖、闖出了之后才是創(chuàng)。在一家電商你無論面試的是什么職位，第一階段培訓(xùn)肯定讓你去業(yè)務(wù)或者營(yíng)銷部門——那是撕破你臉皮的門檻。在你的闖的價(jià)值還存在的基礎(chǔ)上，這類企業(yè)會(huì)給你更多空間去發(fā)揮，但一旦你闖不出，那創(chuàng)的階段，你就別惦記了。發(fā)現(xiàn)沒？即使再大的電商新興企業(yè)，永遠(yuǎn)都在招人，所有崗位！那是為什么？不是他們真得需要那么多新鮮血液，而是淘汰人的太多了。這是題外話，但我還是建議大學(xué)生在剛畢業(yè)時(shí)，盡量先別去電商或者新興行業(yè)，你成功了當(dāng)然是好事，但你基礎(chǔ)太差，永遠(yuǎn)的贏家永遠(yuǎn)是做實(shí)業(yè)的（沒看見馬總都在投資零食？）各大公司追求的高級(jí)別人才也基本和那些企業(yè)絕緣。
這是幾點(diǎn)想法，太晚了，有興趣的人多，再聊兩句。
12月21日，增加一點(diǎn)感受，我做過某大型電商對(duì)外部門的負(fù)責(zé)人，只有不到1個(gè)月，原因可能是眾所周知的一個(gè)事件：我不能認(rèn)同那些所謂的“客觀實(shí)際意義上的助推力——你不愿意發(fā)展，那我就只有逼你發(fā)展。”賺錢就是賺錢，在商言商，無可厚非，可現(xiàn)在國(guó)內(nèi)的一些電商妄圖塑造的不是一個(gè)優(yōu)秀民族品牌的成功典范，而是想把自己塑造成上帝！不知道大家發(fā)現(xiàn)沒有，某些電商有如下特點(diǎn)：
1、喜歡找應(yīng)屆生；
2、你加入后會(huì)有個(gè)很復(fù)雜，且周期比較長(zhǎng)的培訓(xùn)，用一些新穎的手段，來速成培訓(xùn)員工。這是國(guó)內(nèi)獨(dú)創(chuàng)，老外的模式被他們給中國(guó)化了，GOOGLE之類的公司，也這么搞，但他們的出發(fā)點(diǎn)是——了解你，及讓你更快了解公司文化。國(guó)內(nèi)的手法，其實(shí)說到底——了解你，并考察你的服從性。不符合要求的，不會(huì)解雇你，而是直接安排你去銷售一線，讓壓力自然打垮你。
3、你可能三年內(nèi)都不會(huì)知道你負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的全局是如何？
所以，還是上次那些論點(diǎn)，想真正學(xué)到什么，用以未來職業(yè)生涯，最好別一畢業(yè)就去電商——要么你變成如同富士通上螺絲工一樣的高級(jí)機(jī)器人，毫無創(chuàng)造；要么你會(huì)自大到屏蔽一切現(xiàn)實(shí)問題。
這是個(gè)人的看法，絕對(duì)不是行業(yè)攻擊，僅作參考。至少我在那個(gè)所謂小業(yè)主救世主的電商那看到的只是些自以為是的機(jī)器人及自認(rèn)為得到上帝恩寵的，能發(fā)揮所長(zhǎng)的年輕人（別看報(bào)紙、電視的宣傳，我做的一部分工作就是告訴媒體，該如何將這類機(jī)器工廠塑造成創(chuàng)業(yè)的典范及自由發(fā)揮的場(chǎng)所。而媒體在受到政府指示的同時(shí)，也很樂意和這類大廣告業(yè)主達(dá)成一致。）
