說起“假”，人們對其避之唯恐不及，現(xiàn)在市場上不僅有假煙、假酒甚至還有假招聘，一些不法分子借著招聘之名行欺騙之實。有多少求職者曾遭遇過招聘陷阱？面對招聘陷阱時是忍氣吞聲還是奮起維權(quán)？目前正值“金三銀四”招聘旺季，求職者們可要擦亮眼睛，避免踏入陷阱。在為期兩周的調(diào)查中，共有5000余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示，近五成求職者曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱。
一、
近五成職場人曾遭遇招聘陷阱，亂收費是最常用伎倆
招聘陷阱形式多樣，無處不在，很多求職者一不小心就著了道兒。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，有48.3%的人曾經(jīng)遭遇過職場陷阱。與2010年同期智聯(lián)招聘調(diào)查數(shù)據(jù)相比，這個比例略有下降。
即使已經(jīng)遭遇過招聘陷阱也仍要擦亮眼睛，不能馬虎大意。調(diào)查顯示，在曾經(jīng)遭遇過招聘陷阱的求職者中，39.1%的人遇到1次招聘陷阱，31.5%的人遇到2次，甚至還有11.5%的人遇到過5次以上。智聯(lián)招聘特此提醒各位求職者，多多了解一些職場常識和假招聘的常用手段，煉就一雙“火眼金睛”，在求職過程中保持警覺，避免陷入這些陷阱。
二、現(xiàn)實打敗假設(shè)，遭遇陷阱者七成選擇忍氣吞聲
您是否考慮過在遭遇招聘陷阱后自己會如何應(yīng)對呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，沒有碰到過招聘陷阱的求職者中，42.7%的人會考慮向報紙等平面媒體反映，25.7%會選擇忍氣吞聲、以后小心，14.3%考慮在網(wǎng)絡(luò)媒體如論壇進行揭露，9.6%選擇與其據(jù)理力爭，還有7.6%會選擇向有關(guān)部門如工商、公安、勞動管理部門反映。
然而職場人在遇到招聘陷阱后的實際選擇是什么呢？調(diào)查顯示，68.8%的人選擇了吃啞巴虧，忍氣吞聲，以后小心�？v然求職者對招聘中的欺騙現(xiàn)象深惡痛絕，但在實際遭遇招聘陷阱之后，一方面對于相關(guān)的法律法規(guī)并不了解，通常缺乏企業(yè)違法的證據(jù)；另一方面，維權(quán)行為耗時費力，求職者也沒有時間和精力去與這些不法企業(yè)作斗爭。所以只能在遭遇招聘陷阱時選擇忍氣吞聲。
此外，有11.4%的人選擇了向有關(guān)部門反映；10.4%的人則選擇在網(wǎng)絡(luò)媒體上進行揭露；8.9%的人選擇與其據(jù)理力爭，想要捍衛(wèi)自己的權(quán)利；這也顯示出有部分職場人是敢于并能夠維護個人的權(quán)利的。
三、求職者求職心切經(jīng)驗不足成頻繁被騙主因
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，逾五成職場人將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因歸結(jié)為求職心切、經(jīng)驗不足，20.3%的人認為勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人則認為現(xiàn)在的騙術(shù)花樣翻新，讓人防不勝防。目前正值招聘旺季，招聘信息鋪天蓋地，求職者縱然求職心切，也仍要遇事多三思。
那么如何才能避免踏入招聘陷阱呢？調(diào)查顯示，求職者認為避免踏入招聘陷阱的三個主要因素依次為，選擇正規(guī)途徑求職，對用人單位信息進行仔細核實，認清自身實力不被天上掉下的餡餅所誘惑，分別占到了64.1%、58.2%和55.0%。
四、知名招聘網(wǎng)站最受求職者信賴
如前所述，逾六成求職者認為，為了規(guī)避招聘陷阱，應(yīng)當選擇正規(guī)途徑求職。那么受到職場人信賴的求職渠道有哪些呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，知名招聘網(wǎng)站以34.8%的比例成為最受職場人信賴的求職渠道。此外，傳統(tǒng)的依靠熟人關(guān)系介紹和現(xiàn)場招聘會也是職場人信賴的求職方式。網(wǎng)絡(luò)招聘作為近年來新興的招聘方式，因其信息量大、迅速便捷而成為眾多求職者選擇的主要求職方式。但是互聯(lián)網(wǎng)的信息量龐大而又魚龍混雜，智聯(lián)招聘告誡各位求職者，選擇規(guī)模較大、知名度較高的招聘網(wǎng)站，這些網(wǎng)站審核程序嚴格。
作為處于招聘行業(yè)龍頭地位的智聯(lián)招聘在保障求職者權(quán)利的各個方面都在做著各種努力和摸索，我們也始終將此作為自己神圣的社會責任。
希望相關(guān)政府機關(guān)，以及有社會責任感的同行們，大家能夠一道努力，為求職者們提供一個綠色的、低碳的求職環(huán)境。在3·15消費者權(quán)益日到來之際，智聯(lián)招聘也特別提醒求職者在尋找工作的過程中，擦亮眼睛，保持警覺，切莫因求職心切而上當受騙。祝愿各位求職者都能夠?qū)ふ业揭环堇硐氲墓ぷ鳌?/font>
