做了招聘，才知道對于崗位本身的了解遠遠優(yōu)先于本人的能力。所謂不找最優(yōu)秀的，要找最合適的。如果崗位需要的是一個業(yè)務員，即使你畢業(yè)于重點大學，即使你有過豐富的工作經驗，即使你人際關系很好，但如果你的經驗在其他行業(yè)，如果不了解業(yè)務員的職責，不了解這個崗位主要工作內容，沒有一點概念和經驗，也只能是浪費時間和精力。
做了招聘，才知道對方看重的不是有多少專長，拿過多少獎學金，當過多少學生干部，而是實際的實習經驗，工作經驗，以及這些經驗和本崗位的關聯(lián)性。就算你洋洋灑灑寫了很多餐廳打工的經驗，酒店工作的經驗，市場推銷的經驗，這些是一般大學生都或多或少會接觸的，甚至無從考證真實性。如果崗位要求的是業(yè)務員，至少要能拿出一些和業(yè)務有關的實習經驗，而不是統(tǒng)一格式KFC啊促銷員啊，讓人看的反感頭疼。
做了招聘，才知道你用心寫的很多專長描述，個人評價，對方可能一點興趣也沒有。一開始可能還會饒有興致的研究一下你的自我評價，你的個性特點，但后來就直奔工作經驗和實習經驗了，畢竟你有再獨特的興趣愛好，也無法對這個工作帶來什么重要作用。是你需要去適應工作，不是工作來適應你的需要。
做了招聘，才知道簡歷的致命傷在于過多的雷同，沒有突出特點。十個人有九個可以熟練使用辦公軟件，通過英語四六級，拿過各種獎學金，吃苦耐勞，有團隊精神，有溝通能力，解決問題的能力，諸如此類。除了造成視覺疲勞之外，沒有任何可以抓住眼球讓人產生興趣的地方。你的簡歷淹沒在茫茫人海中，就不能怪對方沒有慧眼，只是太多相同點淹沒了你的個性。
做了招聘，才知道雙向了解有多重要。對方公司需要了解你，你同樣需要了解對方公司的背景實力。還是那句話，找合適自己的。比如應屆生，就合適一些規(guī)模較大的，規(guī)章制度完善的，有人帶你學習的公司，比如經驗比較豐富的，就合適一些規(guī)模適中，內部規(guī)矩沒有那么繁雜，工作程序靈活的公司，尤其是對于資深業(yè)務員來說，完全可以在中小公司做頂梁柱。太多的人在沒有搞清楚應聘企業(yè)是什么背景的條件下就盲目投簡歷，對別人是一種時間浪費，對自己何嘗不是一種精力浪費。知己知彼，如是也。
做了招聘，才知道自己之前的簡歷設計有多不合理，才知道針對不同崗位不同公司要設計不同的簡歷，沒有萬能貼，收簡歷的人一眼就能看出這份簡歷是否精心設計過，是否有針對性，撒網式的簡歷最容易歸為平庸。
做了招聘，才知道對崗位和公司的審核很重要。并不是所有匹配業(yè)務員的崗位都需要投簡歷，
首先對自身的定位要清晰，需要一個什么樣的公司規(guī)模，什么樣的崗位職責，什么樣的晉升空間，什么樣的工作氛圍，什么樣的工作地點，一一刪選，然后有針對性的重點投簡歷。投了之后最好能打電話過去適當詢問，態(tài)度禮貌，表明自己求職意愿的強烈性最好，能給對方留下深刻印象是關鍵。我就比較喜歡有目標有針對性的簡歷加上對方態(tài)度不錯的電話咨詢，心理印象一下子就提高很多。
做了招聘，才知道用人單位和求職者之間也是需要相互欣賞的過程，相互了解的過程，其實和相親有點類似。合適的才是最好的，優(yōu)秀并不一定是合適的理由。
[ 本帖最后由 silbiyy 于 2011-3-29 10:57 編輯 ]
