問： 《勞動合同法》規(guī)定，單位在與員工解除勞動合同時要支付經(jīng)濟補償金，但事實上很多企業(yè)辭退員工都是口頭通知，并沒有出具書面的辭退證明，因此勞動者無法向勞動爭議仲裁委員會進行經(jīng)濟補償金的申訴。因為即使勞動者提起申訴，單位方面也可以否認辭退了勞動者，比如解釋為崗位調(diào)動，放假休息等，甚至有的單位還反告勞動者擅自離職 (因大多數(shù)情況下，單位口頭通知勞動者解聘后，勞動者一般不會繼續(xù)上班。即使有個別人要求繼續(xù)上班，單位方面也不安排任何工作，甚至連大門都不讓進)。請問：在這種情況下，我們勞動者該如何維護自己的權利?通過什么方式證明用人單位的辭退行為，督促其履行必要的手續(xù)?
答： 《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定： “用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。
依據(jù)您所提出的問題，勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一要有證據(jù)意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結(jié)算，那么這些工作交接或薪資結(jié)算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據(jù)這些證據(jù)主張自己的權利。第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質(zhì)疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以在當天向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。
至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調(diào)整或放假休息，這樣的事由是與現(xiàn)行的法律法規(guī)相沖突的。崗位調(diào)整，單位應當與勞動者簽訂崗位變動協(xié)議;放假休息，單位要提供相應的依據(jù)以及單位的規(guī)章制度等。這些都屬于用人單位保管的證據(jù)，用人單位應當提供舉證責任，舉證不能的將要承擔不利后果。
因此，如果單位辭退勞動者時不出具相關證明，作為勞動者本身來說，維權的意識以及時間非常重要。
