人才短缺已成為在華企業(yè)當(dāng)前首要的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)。近期智聯(lián)招聘一項(xiàng)《人才流動的未來》調(diào)研報(bào)告顯示，超過八成中國雇員愿意接受異地（跨國及國內(nèi)）工作機(jī)會，近五成中國雇員跨城市工作意愿較強(qiáng)�？绯鞘辛鞒鲆庠缸畹偷那叭齻�(gè)城市為上海、北京、成都。
近半員工傾向跨城市工作
該項(xiàng)由Kelly Services與智聯(lián)招聘等聯(lián)合發(fā)布的《2011全球雇員指數(shù)調(diào)研》表明，超過三成 (34%)的中國雇員跨國工作意愿強(qiáng)，超過全球平均水平（30%）而近五成（48%）中國雇員傾向國內(nèi)跨城市工作。
據(jù)悉，2010年中國人才市場流動非�；钴S，員工自愿離職率超過上年一倍以上。Kelly Services 中國區(qū)PT業(yè)務(wù)總經(jīng)理指出：“近年來，一線城市頻現(xiàn)民工荒，職場人士回流二級城市的呼聲也隨之高漲。但調(diào)查顯示：一級城市的關(guān)鍵人才（專業(yè)及管理人才）流出意愿遠(yuǎn)低于全國平均水平。二、三級城市關(guān)鍵人才跨城市流出意愿依然強(qiáng)勁。二、三級城市在生活質(zhì)量、成本、薪酬漲幅等方面的優(yōu)勢的確日益明顯，但對關(guān)鍵人才來講一級城市的職業(yè)發(fā)展機(jī)會及薪酬水平仍是有絕對優(yōu)勢的，所以二三級城市的關(guān)鍵人才缺口依然非常嚴(yán)峻�！�
滬京渝關(guān)鍵員工最“穩(wěn)定”
數(shù)據(jù)表明，關(guān)鍵人才跨市流出意愿上海最低（18%），其他依次為 北京（22%） 成都（25%）大連（27%）天津（28%）。內(nèi)陸城市關(guān)鍵人才流出的比例遠(yuǎn)高于以上城市。人才的流動方向和當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢產(chǎn)業(yè)聯(lián)系密切，金融類人才傾向上海，高科技人才傾向北京，工程與制造類人才傾向于廣州、重慶等地。
另外，在傳統(tǒng)行業(yè)中，跨城市流動意愿最高的前五名分別是：制造（52%）、 零售（47%）、工程（46%）、物流（46%）、醫(yī)藥及醫(yī)療器械（45%）、商業(yè)服務(wù)（43%）。職位排名中，跨城市流動意愿最高的前五名分別是：工程師（53%）、研發(fā)（49%）、市場（48%）、銷售（48%）、客服（45%）、財(cái)務(wù)（44%）。在一級城市，初級雇員的收入較低，因此相對于資深雇員而言，他們更傾向于去二級城市工作。由于部分二級城市薪酬漲幅超過一級城市，對初級雇員來說，在一級城市生活的成本及質(zhì)量都與二級城市存在差距。
一級城市
生活平衡受關(guān)注
除去剛性因素（如工作機(jī)會、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展等），生活和工作的平衡被雇員更為關(guān)注。一級城市雇員認(rèn)為影響其工作與生活排名前三的因素是工作地點(diǎn)遠(yuǎn)（27%）、長時(shí)間工作（21%）、工作繁重（20%）。
其中，工作地點(diǎn)遠(yuǎn)是一級城市工作生活的通病，中國雇員對該方面的不滿高于其他國家。對不正常工作時(shí)間及出差較多的顧慮低于其他國家。表明中國雇員愿意為工作付出更多個(gè)人時(shí)間。隨著更多年輕雇員成為職場主流，中國雇員對以上方面的重視程度正在日益提高。23%的雇員表示希望6個(gè)月內(nèi)改變這種狀況，27%的雇員希望一年內(nèi)改變。
智聯(lián)招聘業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁汪維綱指出：隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特別是80、90后漸成職場的主流，新一代雇員比以往更看重工作和生活的平衡。他們擁有更多元的價(jià)值觀，更關(guān)注自我感受和短期的回報(bào)等，這些特點(diǎn)為人才管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。深入理解其特點(diǎn)，在選用育留等環(huán)節(jié)提供更針對性更彈性的方案，才能在人才之戰(zhàn)中勝出。
