資深員工職場(chǎng)揭秘：外企到底是個(gè)啥樣子
王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人，長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。 1.外企的好處有哪些？
(1)優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無(wú)后顧之憂。 外資企業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，出國(guó)旅游、年假、社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金會(huì)比較齊全。一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)的收入會(huì)比社會(huì)平均收入高2-5倍。 (2)系統(tǒng)的培訓(xùn)制度讓工作能力快速提高。 外資通常會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行時(shí)間管理、結(jié)果導(dǎo)向、工作計(jì)劃制訂、銷售計(jì)劃制訂和管理等工作方法的培訓(xùn)。 (3)日后進(jìn)入其他外資企業(yè)的基石。 很多外資企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)明文規(guī)定必須要有外資企業(yè)的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橛羞@種經(jīng)歷的人將會(huì)極大地縮短進(jìn)入企業(yè)后的適應(yīng)期，更快地為企業(yè)貢獻(xiàn)績(jī)效。 2.不要忽視外企的劣勢(shì) (1)工作壓力大，要求工作能力更新快。 一旦進(jìn)了外企，終身學(xué)習(xí)是必然的，還有就是一旦上了年紀(jì)，如果還沒(méi)上到一定級(jí)別，被開(kāi)掉的機(jī)會(huì)很大。 (2)年齡越大，失業(yè)危機(jī)越大。 外企的員工經(jīng)常有失業(yè)的憂慮，如果在35歲之前不能晉升為基層經(jīng)理以上，在40歲以上做到區(qū)域經(jīng)理以上的話，那么失業(yè)的危機(jī)就大大增加了。 (3)容易使人變成“螺絲釘”。 長(zhǎng)期在外企工作，多年后想跳出來(lái)自己創(chuàng)一番事業(yè)成功的機(jī)會(huì)會(huì)相對(duì)小。因?yàn)�，外企職�?zé)分明，很多工作分得很細(xì)，令很多外企人的能力只專屬于本職工作，不能發(fā)展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆“螺絲釘”。（來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
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