上海人均年薪71874元 你被平均了嗎 國家統(tǒng)計局5月3日發(fā)布2010年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資數(shù)據(jù)：2010年,全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員和非私營單位在崗職工年平均工資分別為20759元和37147元，與2009年相比漲幅分別達到了13.5％和14.1％，均超過2010年GDP的10.3％增速。數(shù)據(jù)顯示，上海非私營單位職工收入最高，年平均為71874元；江西最低，為2.9萬元。從全國的各個行業(yè)看，最高收入依然為金融業(yè)，比最低行業(yè)高出4.7倍。這個被網(wǎng)民喻為“史上最怪現(xiàn)象之年薪”的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，三方面令人詫異： 現(xiàn)象一：窮地不窮薪，高低懸殊驚 平均年薪高于全國平均水平的有9個省(區(qū)、市)，其中上海最高，達71874元；北京排名第二，為65683元；西藏排名第三，為54397元。寧夏青海等經(jīng)濟相對欠發(fā)達的地區(qū)排名也比較靠前，而吉林、黑龍江和江西的平均年薪都低于3萬元。國家統(tǒng)計局對此解釋：西藏、寧夏、青海等地非私營單位職工年薪相對較高和國家支持西部發(fā)展措施有關。 現(xiàn)象二：隔行如隔山，勘探也聚財 城鎮(zhèn)私營單位最高與最低行業(yè)年均工資之比為3.5∶1，私營單位全國人均年薪為20759元；城鎮(zhèn)非私營單位最高與最低行業(yè)年均工資之比為4.7∶1，非私營單位全國人均年薪為37147萬元。無論是非私營單位還是私營單位，最高和最低工資行業(yè)都非常一致，金融業(yè)、信息產(chǎn)業(yè)和地質勘探等行業(yè)工資水平均為行業(yè)翹楚，而農林牧漁、住宿餐飲和社會組織這些行業(yè)的工資水平則較低，這一現(xiàn)象與2009年相比變化不大。 現(xiàn)象三：同行不同酬，私營工資摳 2010年城鎮(zhèn)非私營單位人均年薪為37147元，而城鎮(zhèn)私營單位人年年薪僅20759元，前者是后者的1.8倍。在同一個行業(yè)中兩者差距更大，以高收入的金融業(yè)為例，非私營單位人均年薪達80772元，而私營單位僅31226元，前者是后者的2.6倍；再如，同樣是低收入的公共管理和社會組織，非私營單位人均年薪為39329元，私營單位僅僅只有8900元，相差4.4倍。 吃“公家飯”，經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)如此高薪？不同行業(yè)薪酬如此懸殊？私營企業(yè)真的這么摳？一系列與常識判斷相左的數(shù)據(jù)之上，“上海非私營單位職工年均71874元”的結論，更令網(wǎng)民表示難以置信。 對此，東方網(wǎng)的網(wǎng)上調查顯示，86%的網(wǎng)友表示自己收入沒有那么高，又“被平均”了；7%的網(wǎng)友表示自己剛剛達到7萬元的平均水平。 網(wǎng)友“兔子”表示：大學畢業(yè)5、6年，目前在一家國企，現(xiàn)在每月到手就是3000多，顯然“被平均”了。 網(wǎng)友“靖”表示：自己是名教師�，F(xiàn)在每月工資是5000元，一年60000元�！吧磉呌泻芏嗤旅吭履玫帽任疑伲恢y(tǒng)計數(shù)字是從哪里來的。” 網(wǎng)友“木木奇”稱：工作12年，副主管待遇，每月工資4000多元�！安恢肋@7萬多元咋算的？” 網(wǎng)友“小晶晶”質疑，"工資這么高，社保卻是虧空的"。 面對網(wǎng)友關于數(shù)據(jù)真實性的種種質疑，記者采訪了國家統(tǒng)計局有關部門及專家。 1、記者問：平均工資的統(tǒng)計口徑是怎樣的？ 國家統(tǒng)計局相關負責人答：依據(jù)國務院相關規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期（如一個完整的日歷年度）內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項： �。�1）計時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼 �。�5）加班加點工資（6）特殊情況下支付的工資：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。 工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資，還包括了個人應交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金和稅金等費用。 2、記者問：平均數(shù)能夠反映出個體差異嗎？ 國家統(tǒng)計局相關負責人答：平均數(shù)是反映總體水平的基本指標之一。按照工資統(tǒng)計制度，各單位根據(jù)財務臺賬和人事臺賬，只填報工資總額和平均人數(shù)，所以目前工資統(tǒng)計只能計算總體和按不同單位特征分組的平均數(shù)。為了反映不同群體的差距，國家統(tǒng)計局發(fā)布了不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同經(jīng)濟類型單位的平均工資，歷年相關數(shù)據(jù)也可在《中國統(tǒng)計年鑒》和國家統(tǒng)計局網(wǎng)站上查到。 現(xiàn)行勞動工資統(tǒng)計制度還難以滿足一些用戶希望發(fā)布工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資等要求。反映工資的中位數(shù)、眾數(shù)和崗位工資，要有專門按崗位或按人進行工資統(tǒng)計的制度。現(xiàn)在，有的國家建立了單獨的薪酬統(tǒng)計調查制度或勞動力成本調查制度，一般是若干年進行一次調查，收集勞動者個人工資收入信息，但國家統(tǒng)計局目前還沒有開展這方面的調查。 3、記者問：“非私營單位”是怎么界定的？ 國家統(tǒng)計局相關負責人答：國家統(tǒng)計局發(fā)布的工資統(tǒng)計所指的“非私營單位”包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位，以及聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。“私營單位”則在內資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織，包括按照《公司法》《合伙企業(yè)法》《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。 國家統(tǒng)計局自2009年起正式將私營單位納入勞動工資統(tǒng)計調查范圍。2010年私營單位工資統(tǒng)計全國共調查了48萬家單位，約占全國460萬家私營單位的10.3%。 4、記者問：為什么有的行業(yè)收入特別高？ 有關專家答：IT業(yè)和金融業(yè)的收入高，主要是由行業(yè)特性決定的，從事這兩個行業(yè)的主要是知識密集型人群，擁有較高的學歷，而且這兩個行業(yè)本身的設備、原材料成本相對比較低，人力成本很高，人力成本某種程度上替代了該行業(yè)的設備和原材料成本，因此薪酬水平較高。從產(chǎn)業(yè)屬性和人才要求上說，這些行業(yè)的薪酬回報率比較高，反過來說，這些行業(yè)承受的壓力也比較大，同時，這些行業(yè)的利益分配機制也決定了行業(yè)的收入較高。 5.記者問：為什么現(xiàn)在收入差距那么大？ 有關專家答：私營和非私營單位工資差距較大，主要是結構原因造成的。目前確實有部分私營企業(yè)機制靈活、收入較高，但在私營企業(yè)中，中小企業(yè)還是占絕大多數(shù)，比例可能達到70%-80%，基數(shù)比較大，所以平均工資水平會比較低。而非私營企業(yè)則不同，經(jīng)過這么多年的國企改造之后，剩下來的都是經(jīng)營效益比較好的大企業(yè)，數(shù)量少，質量又比較好，所以平均工資水平就相對較高，并且增長也相對穩(wěn)定。來源：東方網(wǎng)
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