再現(xiàn)錦旗哥 招行員工討153萬加班費(fèi)
凡奎送給單位的“錦旗”。
無錫某銀行(編者注:圖片顯示某銀行為招商銀行信用卡部的員工,因工作強(qiáng)度高卻沒有加班工資,在離職后將原單位銀行告上了法庭,要求支付150多萬元的“天價”加班費(fèi)。目前,該案還在無錫崇安法院審理過程中。 今年34歲的凡奎,原某銀行無錫分行信用卡部業(yè)務(wù)主任。2010年11月離職后,他向工作了四年多的單位某銀行無錫分行開出了1533032元的天價加班費(fèi)賬單,但銀行并不認(rèn)可凡奎的加班費(fèi)請求。仲裁不果之后,凡奎將這家銀行無錫分行訴至無錫市崇安區(qū)法院,并向原單位銀行信用卡中心和無錫分行信用卡部贈送了錦旗,內(nèi)容是“不支付加班費(fèi),不足額繳納社!薄 員工:四年多加班,150多萬不是亂要的 凡奎告訴記者,自2006年7月以來,單位長期要求和強(qiáng)迫加班,加班時間長,強(qiáng)度大,既不做任何調(diào)休,也不支付任何加班費(fèi)!碑(dāng)天的任務(wù)沒有完成,就當(dāng)天加班;一周的任務(wù)沒有完成,就周末加班,而且經(jīng)常性的是全體加班。“凡奎說。 記者在凡奎的起訴書上看到,150多萬元的“天價”加班費(fèi)具體包括延時加班費(fèi)40多萬、雙休日加班費(fèi)20多萬、節(jié)假日加班費(fèi)2.7萬、未及時支付加班費(fèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17萬以及未及時支付加班費(fèi)的賠償金68萬多。 記者了解到,2006年7月1日,凡奎通過一家名為“無錫伙伴人力資源公司”的勞務(wù)公司簽約進(jìn)入無錫這家銀行,從事信用卡銷售代表的工作。“其實(shí)我們就是所謂的派遣工。”凡奎告訴記者,當(dāng)時在銀行卡部的工作強(qiáng)度非常大,為了完成業(yè)績,每個人都有所謂“不合理”的業(yè)績?nèi)蝿?wù),員工不得不超負(fù)荷的工作。 “現(xiàn)在市民經(jīng)?吹降脑诟鱾超市賣場等現(xiàn)場營銷的活動,在我們當(dāng)時是家常便飯。”凡奎告訴記者,他記得,2007年為了提前完成全年指標(biāo),整個10月份都在加班,包括周末和國慶,經(jīng);氐郊依镆咽橇璩績扇c(diǎn)。 也正是在這樣的高負(fù)荷的工作下,凡奎的銷售業(yè)績也明顯突出。2008年7月份,他終于從銷售代表熬成業(yè)務(wù)主任,并轉(zhuǎn)成正式行員。但是加班依然如故,不同的是,以前是他跟著業(yè)務(wù)主任做,而那時變成他帶著銷售代表做。但2009年剛剛帶隊被評為“最佳營銷團(tuán)隊”的凡奎,在2010年業(yè)績卻不達(dá)標(biāo),被公司勸退。 銀行:加班需要申請,無申請就無法支付 離職之前,凡奎要求銀行支付其自入職以來的加班費(fèi),無錫該銀行卡部的答復(fù)是:“因為加班費(fèi)要申請,凡奎缺少每個月的加班費(fèi)申請,所以無法支付!狈部S后提起勞動仲裁,仲裁無果后又于2011年2月18日向無錫市崇安區(qū)法院提起訴訟,請求判決銀行支付加班費(fèi)人民幣1533032元。 無錫該銀行在案件審理過程中表示,凡奎之前的問題應(yīng)起訴勞務(wù)派遣公司,因為他們之間有合法的勞動合同,而不是起訴銀行。對此,凡奎認(rèn)為,雖在2008年7月1日前與勞務(wù)派遣公司簽約,但銀行卻是用工單位,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律義務(wù)如支付加班費(fèi)等。雖然之前沒有勞動合同,但不影響作為用工單位的法律責(zé)任。此外,他從2006年7月16起做業(yè)務(wù)代表,2008年7月1日之后做業(yè)務(wù)主任,他可以提供三份考勤記錄,均可證明存在加班情況。 作為被告,銀行方面表示,員工拿出的考勤記錄的確是真實(shí)的,也是合法的,但根據(jù)相關(guān)規(guī)定,加班有審批制度,勞動者僅以電子考勤卡作為證據(jù)的不予支持。銀行還出示該行自2004年1月1起開始實(shí)行的員工考勤的管理辦法,其中也涉及有關(guān)延長工作時間的規(guī)定。 法院:銀行也有“苦衷”,雙方不愿調(diào)解 記者了解到,該案件在今年4月7日已經(jīng)開庭審理,目前原被告雙方都在等著審理結(jié)果。凡奎表示,不管結(jié)果如何,他一定要為自己四年多的加班費(fèi)討一個說法,這不僅是代表他自己,也是眾多單位勞務(wù)派遣員工的心聲。 凡奎告訴記者,無錫卡部現(xiàn)有員工五十多人,其中行員只有十名左右,還包括像他這樣由派遣工轉(zhuǎn)正而來的。轉(zhuǎn)正前后一樣是加班沒有加班費(fèi),但是在福利待遇上有較大區(qū)別。 “還有一個最大的差別是繳納社!。凡奎告訴記者,在無錫卡部所有的派遣員工都是以無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納社保。他在做銷售代表時,業(yè)績好的時候月收入有一萬多,少的也有幾千元,但是社保一直是按無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1048元繳納,而且不是銀行繳納,而是由派遣公司“無錫伙伴人力資源公司”繳納。 記者了解到,離職后,凡奎向無錫市勞動監(jiān)察支隊舉報無錫該銀行銀行卡部少繳社保的情況。2011年3月8日無錫市勞動監(jiān)察支隊下發(fā)了處罰決定書,責(zé)令無錫銀行卡部為十多名的正式行員補(bǔ)繳兩年內(nèi)少繳的社保費(fèi)394146元,但是對于更加嚴(yán)重的派遣工少繳社保問題卻沒有處理。 對于這起官司,該銀行信用卡中心曾經(jīng)對某媒體采訪回函表示:此次投訴事件主要為員工個人主張表達(dá)……目前庭審已經(jīng)結(jié)束,待法院最終判決。在整體司法審理過程中,我行無錫信用卡部均本著合理、合法的態(tài)度積極配合相關(guān)工作。 庭審法官在庭審中,根據(jù)銀行方反映和相關(guān)證人證言了解到,其銀行卡部給予人員的銷卡指標(biāo)在正常的每天8小時工作日當(dāng)中是可以完成的,也有相應(yīng)的獎勵,但銀行為了做大市場,鼓勵員工多銷售,并給予一些政策性獎勵,如業(yè)績優(yōu)秀的員工可以轉(zhuǎn)為正式員工,指標(biāo)外的信用卡銷售也有比指標(biāo)內(nèi)每張卡更高的獎勵政策。“銀行方也有‘苦衷’,覺得在所謂的‘加班’時間內(nèi)給予員工的回報已經(jīng)在額外的高額獎勵中支出了,員工再要求所謂的加班費(fèi)也讓他們銀行感到為難!背修k法官告訴記者。 記者了解到,庭審后,法院分別找了原被告雙方進(jìn)行協(xié)商,但原告凡奎表示,加班費(fèi)補(bǔ)充至少要40萬元,而銀行對此不能接受!澳壳埃p方都不愿意接受調(diào)解,我們法院也在商榷該案件最終的判決結(jié)果,不日將開庭宣判此案。”負(fù)責(zé)此案件的無錫崇安法院勞動爭議庭的法官這樣告訴記者。(來源 揚(yáng)子晚報 記者 路若愚)--------------------------------
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