中級法院對非法調(diào)崗、強(qiáng)行待崗的判決 來源： 鄭州市中級人民法院 時間： 2009-6-5
【基本案情】 甲于1999年12月到A公司（系鄭州市一家大型連鎖超市集團(tuán)公司）。雙方簽訂了勞動合同，合同期限2009年5月19日止，工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元，甲的工作崗位是法律崗位，每月5日支付上個月工資。在此期間，甲的工作地點(diǎn)在鄭州市某區(qū)。2008年7月14日，A公司做出“關(guān)于甲等人崗位調(diào)整的通知”，要求甲調(diào)任信陽地區(qū)，負(fù)責(zé)該地區(qū)的法律事務(wù)工作，2007年7月25日前辦理工作交接及調(diào)動手續(xù)。因甲未按通知辦理調(diào)動手續(xù)，A公司于2008年7月25日向甲發(fā)出了“待崗?fù)ㄖ獣�，該通知書�?nèi)容為：因你不服從公司的崗位調(diào)整，原崗位已無法安排工作，特通知你于2008年7月26日起進(jìn)入待崗期間；待崗期間第一個月享受基本工資，從第二個月起，按本市政府規(guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；待崗期間需保證正常出勤，并遵守公司的規(guī)章制度，如有違反將按規(guī)定處理；待崗期間你如果提出解除勞動合同，需提前1個月通知人力資源部門。
甲自2008年7月25日起未到A公司上班，并于2008年7月26日申請仲裁，要求：1、撤銷調(diào)甲去信陽工作的決定, 恢復(fù)甲法律室主任職務(wù)；2、支付2008年7月的工資5000元及50%的工資賠償金2500元。
仲裁委于2008年9月16日作出裁決：、撤銷A公司調(diào)甲去信陽工作的決定； 2、A公司支付甲2008年7月份的工資4267.7元；3、駁回甲其他申訴請求。
該裁決書送達(dá)后，雙方當(dāng)事人均未向法院起訴。
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女員工不肯換崗被強(qiáng)行辭退 告單位獲賠萬余元 用人單位不能隨意更換員工的工作地點(diǎn)及工作崗位
作者： 湯倩 李自慶 羅雙江 發(fā)布時間： 2010-08-17 14:20:22
不愿換崗位被單位強(qiáng)行辭退
2007年7月，三十歲出頭的吳女士與某工程設(shè)備公司簽訂了為期一年的勞動合同。按照合同約定，正式上班后主要從事項(xiàng)目采購工作。吳女士很珍惜這份工作，工作時間不長就做出了明顯的成績，升職為該公司采購部項(xiàng)目經(jīng)理。2008年10月，公司與吳女士續(xù)簽了勞動合同，合同期至2011年10月1日。然而讓吳女士沒有料到的是，2010年1月8日，公司單方通知她由采購部調(diào)入營銷部任項(xiàng)目拓展代表。一直從事采購部工作的吳女士表示無法勝任新的工作崗位，后來她書面告知公司不同意調(diào)動崗位，可是公司強(qiáng)行要求吳女士更換工作崗位。
當(dāng)月15日，公司再次通知吳女士，須在16日進(jìn)行工作交接并到營銷部報到，否則按《員工手冊》處理。針對公司的強(qiáng)硬態(tài)度，吳女士同日及20日又兩次書面回復(fù)公司不同意調(diào)動崗位。1月21日，公司不顧吳女士仍在原崗位上班的事實(shí)，以其18日至20日在營銷部曠工3日為由，對其進(jìn)行通報并解除勞動合同。次日，吳女士只得離開公司。吳女士隨后向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，但未能獲得支持。吳女士將公司告上南京市鼓樓區(qū)法院。她在訴狀中稱：公司有意單方面調(diào)動工作崗位，變相迫使自己接受不合理安排，并借機(jī)將自己不到新崗位視為曠工，從而達(dá)到違法解除合同的目的。吳女士主張公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25290元及補(bǔ)發(fā)2010年1月16日至21日的工資779.77元，并補(bǔ)繳2007年7月至2010年1月的社會保險。
狀告單位獲得賠償一萬余元
案件審理中，被告公司辯稱：吳女士連續(xù)曠工，公司是合法解除勞動合同，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和1月16日至21日的工資。由于吳女士連續(xù)曠工在先，請求法院駁回其訴訟請求。8月3日，鼓樓區(qū)法院對該案作出一審宣判。法院認(rèn)為：《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容；第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式�！币虼�，勞動合同變更的條件是用人單位和勞動者協(xié)商一致。即由用人單位與勞動者雙方對將要變更的勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。用人單位不能隨意更換員工的工作地點(diǎn)及工作崗位。
本案中，公司對勞動合同中工作崗位與吳女士未能達(dá)成一致的情況下，通知吳女士調(diào)動工作崗位，并以吳女士未到新工作崗位達(dá)3日將其定性為曠工，解除與吳女士的勞動合同，這一做法不符合法律規(guī)定。吳女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)發(fā)工資的訴訟請求成立，法院予以支持。因公司未提供吳女士的績效工資情況，故法庭采納吳女士主張的月平均工資為4215元，據(jù)此依照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)向吳女士支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12645元。公司于2010年1月21日解除與吳女士的勞動合同，未支付1月18日至21日的工資，依照上述工資標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)當(dāng)向吳女士支付工資775元。吳女士要求公司補(bǔ)繳社會保險，因該請求不屬于法院處理范圍，法院不予處理。依據(jù)查明的事實(shí)及上述認(rèn)定，依照我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，法院判決公司支付吳女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及工資總計(jì)13420元。駁回了吳女士的其它訴訟請求。
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