剛到一家公司該怎么做？ 當新人從來不是件容易的事。不管你是大學畢業(yè)才獲得第一份工作，或者這已經(jīng)是你的第15份工作了，總之在一家新單位里的頭幾天都不會過得很輕松。新的同事，新的辦公室，以及全新的工作文化，會讓你充滿了人生地不熟的感覺。那么，最好的適應方法是什么？ 俄勒岡州波特蘭市馬沃里克研究院（Maverick Institute）的創(chuàng)始人，《我的入職計劃：職場新人的成功指南》（"My Personal Onboarding Plan: The New Hire's Guide to On-the-Job Success."）一書作者托德 哈德遜建議是：“到自助餐廳或休息室去，讓人們給你講點故事�！� 從這些老員工的話里，你可以得知誰是辦公室里的關鍵人物，以及誰“非常努力，非常有創(chuàng)造性，非常保護他們的客戶。新同事的故事會告訴你，在這些情況下應該如何表現(xiàn)。負面的故事都是相同的，而正面的故事各有各的意義。”哈德遜說。 他補充道，人們是喜歡講這些故事的。“他們會告訴你，什么樣的事情會給人留下最深刻的印象，而什么樣的事情會被傳得八卦滿天飛。” 當你開始一個新工作的時候，你可能要接受某種正式的入職教育。有的入職教育只是簡單地介紹一下公司的政策和福利，但有些公司卻會讓你對工作環(huán)境稍作了解。 道明銀行（TD Bank）會讓新員工參加一個叫做“道明大學”的項目。最后，公司會組織新員工們通過舞臺表演、勁歌熱舞和狂歡來慶祝入職教育的結束。 道明銀行組織發(fā)展部的高級副總裁兼首席學習官泰德 諾研介紹道，這個項目“通過面具和狂歡讓人們感到興奮，但同時它也會讓新員工對新的工作環(huán)境有所了解。” 道明銀行在新澤西州的櫻桃山（Cherry Hill）和緬因州的波特蘭都設有總部。諾研去年10月加入道明銀行時也參加了這個入職教育項目。在加盟道明銀行之前，諾研曾在酒店業(yè)、制造業(yè)和高科技行業(yè)工作過。 他表示，道明大學“不僅介紹了我們的工作是什么，而且還告訴我們，為什么要做這項工作，以及公司對員工的期望是什么�！睂τ诘烂縻y行來說，公司對員工的預期大部分圍繞著用積極的態(tài)度提供客戶服務。 我愛獎勵公司（I love Rewards Inc）是一家多倫多的軟件公司。它鼓勵新員工在開始工作之前，先拜訪一下自助餐廳或休息室。該公司CEO雷澤 舒勒曼說：“我們會給你介紹一個人，你們可以通過郵件溝通，還會帶你參加一兩個活動。” 在入職教育期間，公司會為每個新人指定一個朋友，也就是提前一年加盟公司的人，與新人共進午餐，回答問題和做介紹等。 業(yè)務發(fā)展經(jīng)理杰森 薩路斯幾個月前剛剛加盟我愛獎勵公司。在此之前，他已經(jīng)在其他公司參加過好幾次入職教育了。 在之前的那幾家公司里，“我簽了約，然后他們給了我一本大概400頁的活頁夾。”薩路斯說：“那種教育方式?jīng)]有像這次一樣令人身心振作。在這家公司里，每個人都非常熱情。這讓我充分投入到了公司里�！� 薩路斯表示，他在多倫多的“大學式”入職教育體驗非常寶貴，現(xiàn)在他已經(jīng)成了我愛獎勵公司在波士頓新開設的辦事處的第一批員工之一。 他表示：“我接觸到了公司所有部門的人。我了解了人際關系的本質(zhì)。要跟客戶打交道，跟他們說與獎勵和認可有關的事情，首先就得能夠拿起電話，接觸到（正確的）人。我需要知道給誰打電話。從這個角度看來，公司的入職教育做得真的很好�！� 薩路斯說，如果你從未接受過好的入職教育，“你可能不知道自己缺失了什么。如果我當時沒有加盟這家公司，而是去了別的地方，我可能就得自己想辦法和客戶建立聯(lián)系。這家公司的入職教育的確增進了我的知識。它也沒有占用我一兩個月的時間去適應，我大概只花了一個星期的時間�！� 沒有入職教育怎么辦？ 有的時候你來到一家新公司，卻發(fā)現(xiàn)公司沒有為你準備任何東西，就連一張桌子、一個電話都沒有。這種現(xiàn)象并不鮮見。 如果你的新東家連最基本的入職教育都沒有準備，那該怎么辦？托德 哈德遜說道：“那就準備自己上手。制訂一份計劃，展示你的主動精神，做到全力以赴。” 舒勒曼給出的建議是，你可以在開始工作之前，聯(lián)系那個把你招聘到公司里的人，為自己爭取一套入職教育。 “你可以在開始工作的前一周給他們發(fā)郵件。比如你可以說：‘能來公司工作，我感覺很興奮。我想知道工作的第一周會是什么樣的？有什么事情是需要準備的嗎？’這樣一來，對方就會回應。” 在你找工作的時候，你可能已經(jīng)看過公司的網(wǎng)站了。如果沒有人告訴你入職的頭幾天應該做什么，那么你可以利用公司的網(wǎng)站來搜集信息。哈德遜建議道，你可以看看公司網(wǎng)站的FAQ（常見問題解答）、組織架構圖和其它基本信息。 哈德遜說：“你需要自己承擔責任，收集你需要的信息，和別人交談，開始構建自己的關系網(wǎng)。” 如果公司沒有為你指派一個“朋友”，那就自己去找一個，甚至不妨去找那個把你招到公司里的人。你可以與他一起吃午飯，問問他剛到公司的時候是怎么過來的。 哈德遜補充道，不要害怕讓別人知道你是新人。他建議道，你可以在電子郵件的簽名檔里加上這條信息，此外再加上你的職位名稱和你所在的位置。他說：“你要鼓勵人們?nèi)ヂ?lián)系你、幫助你。” 哈德遜表示：人們往往不愿意讓別人知道“我是新人”，這一點很奇怪。事實上，當有人加入公司的時候，人們往往會說：“謝天謝地，他們終于雇人了�！� “人們會開始回復你，比如他們會說：這兒有一些關于這個項目的基本信息。他們給出的信息可能是你之前沒有得到的。如果看見你是新人，而且你樂于接受幫助的話，他們就會幫你分憂�！�(來源：財富中文網(wǎng))
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