職場人對端午節(jié)懷著怎樣的期待呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，職場人的最期望能夠多舉辦一些傳統(tǒng)的民俗活動，增加節(jié)日氣氛，占到了33.2% ；25.0% 的人希望加大對傳統(tǒng)民俗文化的宣傳，弘揚(yáng)其傳統(tǒng)文化內(nèi)涵；17.4% 的人希望商家能夠在端午節(jié)做些節(jié)日活動，使購物更加方便實(shí)惠；12.7% 的人期望旅游部門能夠多推出一些短途旅游路線，滿足人們的需求。  職場中近八成人遭遇過陷害，“先忍再解釋”成應(yīng)對策略首選端午節(jié)來源說里比較重要的一說就是“屈原說”，屈原因讒言而被楚王所棄，國破家亡之際終感報(bào)國無望，遂自沉汨羅江，端午節(jié)作為紀(jì)念屈原殉國的日子得以傳承下來。在當(dāng)今職場中，也常常會發(fā)生一些“陷害”事件，職場中有多少人曾經(jīng)遭遇過呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，近八成人表示自己曾經(jīng)遭遇過陷害。  面對職場陷害，職場人是如何應(yīng)對的呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，先忍一時(shí)之氣，等以后有機(jī)會再向領(lǐng)導(dǎo)解釋占39.3% ，居于第一位；18.7% 的人選擇忍氣吞聲委曲求全；15.6% 的人表示自己在遭遇陷害之后，辭職走人；13.8% 的人則表示自己不會選擇忍耐，會在領(lǐng)導(dǎo)面前據(jù)理力爭；12.6% 的人則會選擇積極改善與“陷害者”之間的關(guān)系。智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問指出，職場中需要協(xié)同配合的事情比較多，同時(shí)在一個(gè)部門內(nèi)容同時(shí)存在著協(xié)同及競爭關(guān)系，難免會產(chǎn)生矛盾和誤會。遇到職場陷害，首先要冷靜分析自己遇到的情況是否屬于陷害，以免產(chǎn)生不必要的誤會，這樣會給自己增加心理負(fù)擔(dān)。其次是遇到的情況是原則性的還是并不重要的小事，因?yàn)橐恍┬∈虑閾?jù)理力爭反而會給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下負(fù)面印象。如果真的遇到了關(guān)鍵事情的陷害，不要沖動的毫無準(zhǔn)備的澄清自己。要理清思路，有理有據(jù)的冷靜闡明事情原委。同時(shí)，也提醒廣大職場人善用郵箱，關(guān)鍵事情的溝通和確認(rèn)一定要通過郵件進(jìn)行。
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