這是我模擬設計的我當年設計的一份求職文案寫作的一個簡歷�？雌饋砗芾兹�，但通過網絡發(fā)出100封求職之后，卻獲得了近50個以上的面試機會。
而在此，沒有炫耀的意思。因為馬上就是大學生求職的高峰，想寫一篇關于簡歷制作的文章，希望對現(xiàn)在大學生有點啟發(fā)。
我不知道正在找工作的大學生，看了以上簡歷形式，有沒有什么啟發(fā)。我本人從找工作的角色到今天自己創(chuàng)業(yè)的角色進行轉換，基本有自己切身的體會。
以上簡歷，之所以成功，我想有幾個方面可以探討一下：
一、我的方向明確，沒有其它任何干擾類的信息；
二、在細節(jié)描述上，雖然看似是貶低自己，其實卻傳達了我對這個職業(yè)充分的自信；
三、當時一個廣告公司老總認為，這個簡歷本身，就是一個非常成功的“廣告文案”作品。
現(xiàn)在，再說點個人看法，自己做了公司，也只好時常面臨人員招聘。常看到這樣的情形，一個剛畢業(yè)的大學生來應聘，資料帶來很多，具體有以下幾項：
一、大學出具的“推薦書”；
二、各類證件的復印件；
三、看是個人，寫法卻千篇一律的個人介紹。
有時，還能遇到一些大學生，把自己這些資料，專門彩色打印一大本。我就覺得真浪費錢。
我曾經和大學生探討“為什么你們求職的資料這么相似？”后來終于有個大學生告訴我，網絡上有固定的格式可以下載，看來這些網站真的害人不淺。
接觸大學生求職的多了，總結了大學生在簡歷中最常見的錯誤：
一、把自己描述的過分完美，而缺點卻總是忽略不計；（過分完美，事實會讓企業(yè)HR產生不信任感）
二、喜歡描述自己的全面，卻很少有大學生對自己求的崗位，描述出自己的看法；（曾經遇到一個學生到我這里應聘創(chuàng)意，特長上寫了自己曾經獲得大學生武術散打比賽季軍，我還以為他想應聘保安呢）
三、求職目標非常不明確，喜歡寫類似“希望求營銷類，或者創(chuàng)意類職務”。（看到這類描述，我就頭大，因為我都不知道應該叫他來干嗎？）
說了如許，至于怎么寫簡歷，這里我給幾個簡單的方法：
一、目標落實到具體工作崗位（就別##類了）
二、推薦書，黨員證之類的，到民營企業(yè)，就免了吧，省了干擾視線
三、寫法上最好個性一些，下載的固定格式還是不用為妙
四、應屆生，一定要有自己對這個求職的崗位進行的描述。（比如，你找的是HR，你就完全可以在簡歷后附類似《我對人事工作的看法》這種文章。如果是技術類的工作，當然就是用案例說話）
五、缺點坦誠，用的巧妙，甚至還能加分。（我遇到一個女生求職，當問到這個女生自我認為有什么缺點，該女生回答：“有時會發(fā)小脾氣，但自己屬于從來不計仇的那種”。聽了這個描述，我發(fā)覺反而對這個女生的信任度增加了。[ 本帖最后由 白板馬克筆 于 2011-7-1 08:28 編輯 ]
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