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營(yíng)軍圍新 求關(guān)注~~
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“不看不知道，一看嚇一跳！看了工資條才知道，我上月工資扣款居然就有1200多！5000多的工資就這樣被‘活生生’地扣成了4000！這是不是亂扣錢(qián)哦？”最近，“曬”工資條成為了微博上的熱門(mén)，作為“圍脖控”的小林自然也不會(huì)落下。為了“曬”一下自己的工資條，參加工作僅半年的小林第一次到人力資源部打印自己的工資條。沒(méi)想到的是，第一次看自己的工資條，小林就被工資條中高達(dá)1000多元的扣款給震驚到了，此外，工資條中讓人“眼花繚亂”的各種項(xiàng)目也讓小林徹底找不著北了。記者了解到，和小林類(lèi)似，很多職場(chǎng)人士對(duì)工資條的構(gòu)成缺乏了解。工資單究竟怎么看？其中構(gòu)成項(xiàng)目又分別是什么意思？它們是怎么算出來(lái)的？還有，難道小林的公司真的在亂扣錢(qián)么？為此，記者特別咨詢(xún)了人事、財(cái)務(wù)方面的專(zhuān)家，其實(shí)，工資條中扣款多并不是壞事，相反，扣款越多還越劃算。 迷惑：職場(chǎng)新人 看工資條一頭霧水“我給工資卡開(kāi)通了銀行的短信提醒業(yè)務(wù)，到了發(fā)工資的時(shí)候也就看個(gè)總數(shù)，工資究竟是怎么構(gòu)成的，還真沒(méi)留意”。小林最近看到‘圍脖’上的朋友們都在曬自己的工資條，自己也想曬一把，就主動(dòng)找公司人力資源部打印了工資條，“結(jié)果沒(méi)想到，5300元的工資，扣款居然就有1258.7元，最后到賬就只有4041.3元�！奔由闲×肿约焊静幻靼坠べY條中的各構(gòu)成部分是怎么計(jì)算出來(lái)的，“所以不得不懷疑是不是公司在亂扣錢(qián)了”。記者了解到，許多人找工作時(shí)都會(huì)關(guān)注有沒(méi)有“五險(xiǎn)一金”，但對(duì)“五險(xiǎn)一金”的扣款卻一頭霧水，甚至有許多“資深”職場(chǎng)人士，即使已經(jīng)工作兩三年了，卻依然會(huì)抱怨“看不懂工資單”。為此，記者找到了人力資源方面的專(zhuān)家來(lái)為大家剖析解疑。據(jù)介紹，雖然各行各業(yè)的工資條的具體項(xiàng)目會(huì)各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，一般就分兩大塊，分別是收入部分和扣款部分。收入部分包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，扣除款主要為“五險(xiǎn)一金”和個(gè)稅。從小林的工資條來(lái)看，他的工資構(gòu)成比較復(fù)雜，收入主要可劃分為固定收入和浮動(dòng)收入兩大部分。固定收入部分有基本工資、崗位工資等；浮動(dòng)收入則有獎(jiǎng)金、稿酬、報(bào)評(píng)獎(jiǎng)金等�？劭畈糠謩t主要體現(xiàn)在個(gè)人所得稅和“五險(xiǎn)一金”方面。 收入：包括固定收入和浮動(dòng)收入據(jù)人力資源專(zhuān)家介紹，工資條的第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱(chēng)之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工月收入的一個(gè)比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假，這一金額是不受影響的。接下來(lái)的幾項(xiàng)收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，目前，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過(guò)了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、加班工資、績(jī)效工資等；還包括各種獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，如全勤獎(jiǎng)、交通食宿通訊補(bǔ)助、節(jié)日補(bǔ)助、置裝補(bǔ)助、子女教學(xué)補(bǔ)助等。當(dāng)然，各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)企業(yè)自身薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。就拿在媒體工作的小林的工資條來(lái)說(shuō)，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿酬、報(bào)評(píng)獎(jiǎng)金等。綜合以上來(lái)看，小林的“應(yīng)發(fā)合計(jì)”工資5300元是由500元基本工資、600元崗位工資、900元獎(jiǎng)金、3100元稿酬和200元報(bào)評(píng)獎(jiǎng)金組成。 扣款：主要包括個(gè)稅和“五險(xiǎn)一金”收入部分很容易看明白，但讓小林最感到不解的就是1000多元的扣款。據(jù)了解，目前，包括小林在內(nèi)的大多數(shù)人對(duì)于工資條的迷惑也在于此。記者拿著小林的工資條向小林公司人力資源部的工作人員咨詢(xún)了解到，占工資條扣款部分大頭的主要是個(gè)稅和“五險(xiǎn)一金”。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)一金”，“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就多為只有前三項(xiàng)。“一金”則為住房公積金。記者看到，小林工資條上的扣款項(xiàng)目因個(gè)人原因只有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，金額分別為：359.12元、134.64元和540元，所以小林每月社�？圪M(fèi)總計(jì)為1033.76元。至于個(gè)人所得稅部分，記者了解到，目前我國(guó)個(gè)稅起征點(diǎn)為2000元，依據(jù)超出數(shù)額的多少共分為9級(jí)。以小林為例，因?yàn)樯绫Ｊ亲鳛閲?guó)家給予公民的福利，不計(jì)入納稅范圍，所以扣除“五險(xiǎn)一金”后，小林所有的工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼為4266.24元。根據(jù)公式扣除2000元后，應(yīng)納稅所得額為2266.24元，對(duì)應(yīng)的稅率為15%，因此他的代扣個(gè)人所得稅為：2266.24×15%-125=214.94元。那么，小林所有扣款部分就分為三塊：“五險(xiǎn)一金”1033.76元、個(gè)稅214.94元和10元的工會(huì)會(huì)費(fèi)，一共是1258.7元。小林的收入合計(jì)為5300元，扣款合計(jì)1258.7元，所以小林上個(gè)月工資卡上最終的到賬金額為5300-1258.70=4041.3元。 答疑：“五險(xiǎn)一金”扣得越多越劃算通過(guò)剖析，小林終于弄懂工資單的計(jì)算方法，了解到自己公司并沒(méi)有亂扣錢(qián)，這讓小林松了一口氣�？勺屗匀桓悴幻靼椎氖�，每月要扣1000多元的社保，這又是按怎樣的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)扣除的呢？“我聽(tīng)我一個(gè)同學(xué)說(shuō)，他一個(gè)月‘五險(xiǎn)一金’加起來(lái)也就才幾百塊錢(qián)呀？”小林公司人力資源部門(mén)的工作人員介紹，養(yǎng)老保險(xiǎn)的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人上一年月平均工資的8%來(lái)計(jì)算，全額計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個(gè)人繳納的金額也會(huì)在當(dāng)月或次月隨之變化。至于公積金的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，工作人員解釋?zhuān)孕×譃槔�，其公積金繳納基數(shù)由成都市的基本工資和單位平均工資組合而成，個(gè)人和單位各承擔(dān)公積金總額的50%，繳存比例為12%。因此，就公積金這一項(xiàng)小林需扣除540元。相應(yīng)地，小林所在的單位也得為小林繳納540元。值得一提的是，小林其實(shí)根本沒(méi)有必要因?yàn)榭劭疃喽械叫耐�，因�(yàn)閭�(gè)人繳得多，單位則比個(gè)人繳得更多。除了那些因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯(cuò)等原因被扣的款項(xiàng)外，“五險(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事，無(wú)論上述哪一項(xiàng)福利性扣款，單位同時(shí)繳納的金額都更多。如養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納8%，單位繳納20%。而工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)均由單位支付，個(gè)人并不需要繳納。來(lái)源：成都商報(bào)
