要求上窺職場(chǎng)專(zhuān)題！我是來(lái)爆料的�。�！
我以前是G深圳萬(wàn)象城店的員工，曾懷著美好的夢(mèng)想加入了G，但是我們的夢(mèng)想在G卻成了噩夢(mèng)，我們所有人的身體都留下了G給我們的傷病，例如長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間站立導(dǎo)致的脊椎病、骨骼變形、靜脈曲張、不孕和容易流產(chǎn)等疾病，當(dāng)然G給我們的“莫須有”的罰款和非法克扣的加班工資同樣讓我們心力憔悴，前不久我和幾個(gè)同事因?yàn)椴豢叭淌芄镜姆欠▌趧?dòng)待遇和非人性勞動(dòng)環(huán)境而集體辭職，現(xiàn)就G公司的非法勞動(dòng)狀況和非人性管理狀況提出控訴如下：
一、員工過(guò)度勞累并患上各種職業(yè)病甚至不孕，卻無(wú)加班費(fèi)或補(bǔ)貼。
在G店工作，女員工需要每天穿上非常硬的尖頭皮鞋，從早上九點(diǎn)半一直站到晚上十點(diǎn)以后，不管懷孕或是生病都不得例外。長(zhǎng)時(shí)間的站立導(dǎo)致身體極不舒服，很多員工都患上了靜脈曲張、骨骼變形之類(lèi)的職業(yè)病。有的員工甚至導(dǎo)致結(jié)婚多年難以懷孕，也有員工出現(xiàn)了流產(chǎn)及暈倒的現(xiàn)象。晚上十點(diǎn)下班之后，全部員工還需要“點(diǎn)數(shù)”，即清點(diǎn)貨物到凌晨?jī)扇c(diǎn)鐘，由于過(guò)度勞累，這些人常常暈倒，而在公司，“點(diǎn)數(shù)”時(shí)間根本不算工作時(shí)間，就是說(shuō)連那個(gè)所謂的“綜合工時(shí)”并不會(huì)綜合這個(gè)漫長(zhǎng)而痛苦的點(diǎn)數(shù)時(shí)間的，這里問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)們一個(gè)常識(shí)性問(wèn)題：難道我們點(diǎn)數(shù)不是在為公司工作嗎？
二、在沒(méi)有獲得相關(guān)部門(mén)的審批卻實(shí)際實(shí)行綜合工時(shí)制，非法克扣加班工資。
G主張?jiān)诘陮?shí)行的是綜合工時(shí)制，即每個(gè)月只對(duì)超過(guò) 166.64 個(gè)小時(shí)的部分計(jì)算加班費(fèi)。但根據(jù)《深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法》第二條的規(guī)定，市外企業(yè)在深設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需按照本辦法進(jìn)行申請(qǐng)和審批。也就是說(shuō)G店需實(shí)行綜合工時(shí)制，就應(yīng)當(dāng)按照深圳的相關(guān)規(guī)定，獲得深圳市勞動(dòng)行政部門(mén)的審批，但是G卻拿著在上海獲得的綜合工時(shí)制審批在全國(guó)各個(gè)店里面使用。不知道G的管理層是否明白一個(gè)簡(jiǎn)單的道理：上海政府不是中央政府，企業(yè)在深圳經(jīng)營(yíng)，綜合工時(shí)制必須要在深圳獲得相關(guān)審批，否則就是違法。
三、員工如廁時(shí)間被嚴(yán)格限制，非人性化的管理踐踏了員工的尊嚴(yán)和自由。
在G店上班的員工，上廁所的時(shí)間都是被嚴(yán)格限制的。早上開(kāi)早會(huì)的時(shí)候，不容許員工上廁所，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)叫人守住廁所，外面的不準(zhǔn)進(jìn)，里面的不準(zhǔn)出。而在洗手間的女同事只能尷尬地被站在門(mén)口的男同事訓(xùn)斥。任何一個(gè)稍有常識(shí)的人都會(huì)明白，這樣的做法不僅是公司管理是否人性化的問(wèn)題，更是損壞到了社會(huì)公平與公民人權(quán)。人性化管理中最基本也是最重要的一條就是對(duì)于人的尊重，既要尊重員工基本的生理需求，也要尊重員工的人格，而G的做法明顯與這樣的標(biāo)準(zhǔn)背道而馳，用強(qiáng)制的手段去踐踏人的基本自由和權(quán)力，是對(duì)公民權(quán)利的無(wú)視，是對(duì)國(guó)家法律的輕蔑。
四、員工在店內(nèi)不得吃東西，即便是孕婦，即便是在后臺(tái)，但某些領(lǐng)導(dǎo)例外。
公司規(guī)定上班時(shí)間不準(zhǔn)吃任何東西。一次，某個(gè)懷孕的同事向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，希望能每天吃?xún)蓚�(gè)蘋(píng)果補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)，遭到了領(lǐng)導(dǎo)無(wú)情的拒絕，并且被告知“只要吃一個(gè)蘋(píng)果，就會(huì)被記過(guò)，而吃八個(gè)蘋(píng)果就會(huì)被公司解雇�！笔堑�，即便是最需要補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)的孕婦，在這里連續(xù)工作十幾個(gè)小時(shí)卻沒(méi)有吃一個(gè)蘋(píng)果的權(quán)利。而在辦公室里，領(lǐng)導(dǎo)們卻可以肆無(wú)忌憚的進(jìn)食。
五、不合理的連帶責(zé)任制：?jiǎn)T工須分?jǐn)倎G失商品的損失，而事實(shí)上這些商品都可能有保險(xiǎn)。
最無(wú)理的事情是公司要求員工既做銷(xiāo)售員又兼職保安，如果丟了東西，那么就要所有的員工一起分?jǐn)倱p失,這條規(guī)定被堂而皇之的寫(xiě)進(jìn)了公司的規(guī)章制度里面，也寫(xiě)進(jìn)了勞動(dòng)合同里面。
G牌的商品都是奢侈品，所有的商品都會(huì)有保險(xiǎn)，所以事實(shí)上公司分別從員工和保險(xiǎn)公司得到雙份的賠償。當(dāng)然，這還不是最無(wú)理的要求，更讓人哭笑不得的是，休完婚假或者產(chǎn)假的員工回到店里上班的第一天，領(lǐng)導(dǎo)就可能要求其支付休假期間店里物品丟失的分?jǐn)偨痤~。這不僅使人想起了古代株連九族的刑罰，只是沒(méi)想到在二十一世紀(jì)的中國(guó)，在全球聞名的G店里，還會(huì)出現(xiàn)這樣可笑而又可恥的規(guī)定。
問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)們一個(gè)常識(shí)性問(wèn)題：商場(chǎng)不是柏拉圖的理想國(guó)，不能保證不出現(xiàn)失竊的事件發(fā)生，保安系統(tǒng)應(yīng)該是一個(gè)商場(chǎng)必備的系統(tǒng)之一，為什么我們的領(lǐng)導(dǎo)不能建立這個(gè)系統(tǒng)？是不能還是不想？出了問(wèn)題不從自身管理與安全上找問(wèn)題，而是將損失分?jǐn)偟皆S多無(wú)辜之人身上，難道這就是一個(gè)國(guó)際大公司該有的道德血液?jiǎn)�？即使出現(xiàn)的問(wèn)題是由于內(nèi)部人員監(jiān)守自盜，一個(gè)人拿走了價(jià)值十萬(wàn)的東西，卻由十個(gè)人分?jǐn)傔@份損失，這不是變相鼓勵(lì)犯罪嗎？完全可以免除嫌疑的休假之人也需要分?jǐn)倱p失，豈不是比汪精衛(wèi)‘寧可錯(cuò)殺三千，不可使一人漏網(wǎng)’的做法更加可恥？
之前天涯上有一篇介紹上海G員工生活血淚史的文章，其中也提到許多諸如加班、上班沒(méi)收手機(jī)、生病懷孕請(qǐng)假的事情，可見(jiàn)G在中國(guó)的管理之失不是偶然的。而更讓人覺(jué)得可笑的是，據(jù)說(shuō)上海G為了防盜，居然在員工更衣室安裝攝像頭，嚴(yán)重侵犯員工個(gè)人隱私，同樣是發(fā)達(dá)地區(qū)，為何深圳連基本的安保工作都沒(méi)有做，而上海居然可以發(fā)達(dá)到可以連私人空間都安上攝像頭?
六、有些管理政策朝令夕改，全憑個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)喜怒而定，員工無(wú)所適從。
G某些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的管理規(guī)定經(jīng)常是朝令夕改。比如：曾不允許員工午休時(shí)間去逛萬(wàn)象城的其他商鋪，理由是員工穿著工作服。規(guī)定剛頒布兩天，領(lǐng)導(dǎo)又開(kāi)罵員工為何午休時(shí)間不去逛其他商鋪。領(lǐng)導(dǎo)層掌管著下屬升遷辭退的生殺大權(quán)，就可以對(duì)暴力缺乏者——員工隨意發(fā)號(hào)施令，而員工為了保住自己的飯碗，也只能忍受這種不合理、不合法的規(guī)定。就這樣，上面的嬌慣和下面的服從，滋生了一班飛揚(yáng)跋扈的領(lǐng)導(dǎo)。
七、G是一個(gè)缺乏科學(xué)以及人性化管理的公司，員工的合法權(quán)利和基本尊嚴(yán)沒(méi)有保障。
在G的管理中我們見(jiàn)到的只是領(lǐng)導(dǎo)的一手定乾坤，而沒(méi)有見(jiàn)到公司對(duì)員工的行為過(guò)程以具體的標(biāo)準(zhǔn)加以界定的規(guī)章制度，我們見(jiàn)到的是領(lǐng)導(dǎo)可以不受管制、員工卻必須遵守的諸多上級(jí)規(guī)定，而沒(méi)有看到以身作則、上下一致的公司形象。當(dāng)然，這些錯(cuò)誤的發(fā)生不僅是G管理中的失誤，更是政府監(jiān)管中的疏漏；讓G員工更好的工作生活不僅是G企業(yè)的責(zé)任，更是政府義不容辭的責(zé)任。
借用張愛(ài)玲的話(huà)，G也許是一襲華美的袍子，但是卻長(zhǎng)滿(mǎn)了虱子。G員工所面臨的問(wèn)題，是G公司的錯(cuò)誤，也是G人的傷痛。我們強(qiáng)烈呼喚G承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，在追逐利潤(rùn)的同時(shí)，能夠關(guān)注員工的基本權(quán)利和人格尊嚴(yán)；我們希望能有更多人加入到我們的行列，尤其是那些G的消費(fèi)者，與我們一起來(lái)努力，不僅讓G成為奢侈的代名詞，也成為社會(huì)責(zé)任的擔(dān)當(dāng)者；我們尤其希望政府也能加入到監(jiān)督中來(lái)，給予弱勢(shì)群體更多的關(guān)懷和支持；我們希望深圳G的事情，只是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)制造的事情，而不是公司制造的事件，因?yàn)槲覀儾幌Ｍ鸊被千夫所指，因?yàn)楫吘鼓抢镉形覀兦啻旱挠洃�，因�(yàn)楫吘刮覀冎幌肴』匚覀儜?yīng)有的權(quán)益。
[ 本帖最后由 白板馬克筆 于 2011-8-11 14:10 編輯 ]
