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職場女性：選擇家庭還是事業(yè)

女白領(lǐng)面臨的尷尬境地：三十正當年的時候，一邊是升職的大好機會，一邊是生孩子的最佳孕期。到底該如何選擇？

1　沒交生育金生育多份痛

Anny 27歲狀態(tài)：懷孕3個月所在地：廣州

畢業(yè)后一直在民企工作的Anny，從來沒有像此刻這般意識到生育保險金有多重要。剛?cè)肼殘鰰r的Anny，滿腦子的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，對于未來的生育問題，總是以一句“還早呢”來敷衍家人和自己。如今停薪留職在家保胎的Anny，對至少能作為孩子一整年生活費的生育保險金更為看重，可為時已晚。

點評：她們中的一些還在自我催眠：生育福利離我太遠，可以暫時沒有，但一定要有份工。當生存成了當務之急，誰還有空去管下一代從哪來的問題。這，究竟是誰的悲哀？

2　已婚未育成面試關(guān)鍵詞

Becky 29歲狀態(tài)：已婚未育所在地：西安

Becky最近正在考慮換工作。但當她收到一封面試官的郵件后，對找工作的看法不再樂觀。面試官的郵件這樣寫道：“你的工作經(jīng)驗很豐富。但是這個崗位沒有儲備人員，所以我們希望能找個年輕的或是已婚已育的候選人。請問你的近況如何？”Becky在回信中狠狠地掐斷了面試官僅存的一絲好感。但現(xiàn)在 Becky卻在為營造更好的跳槽環(huán)境而備孕中。

點評：急。中國太急，企業(yè)為利益最大化而急，HR為明哲保身而急，求職者為有一天能真正擁有“生活”而急。車上的人三六九等，車上的聲音熙熙攘攘，車前的斷崖無人問津。

3　生育可以占坑不行

Cathy 32歲狀態(tài)：待產(chǎn) 所在地：上海

懷孕對于已經(jīng)32歲的Cathy來說屬于計劃中卻也有一份意外。一個小生命即將誕生是一件讓人愉快的事，但是Cathy最近卻越來越憂慮。她愁的不是奶粉錢，而是產(chǎn)后能否回到原有崗位，能否享受沒有縮水的資源或權(quán)利�！拔夷贻p的時候，有好幾次在晉升和生孩子的選擇中選擇了前者，”Cathy無奈地說， “現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)，不管我有多忠誠，一遇上生孩子，總得要讓步，事難兩全�！�

點評：我們不禁要感嘆，何時，女性生孩子不用看荷包是否羞澀，更不用看老板的臉色。“你的孩子會不會影響你的工作？”某論壇上一個網(wǎng)友在面試時因為這個問題被應聘企業(yè)經(jīng)理問倒了。女性不用把希望寄予男性可以替代生育的可能，也不用考慮能像母雞孵雞蛋一般把孩子孵化出來的可能，現(xiàn)在只要有孩子就是個大問題，在某些企業(yè)看來，孩子成了工作的“禍害”。

換崗或許是更好選擇

學了4年國際貿(mào)易的Cathy，畢業(yè)后幸運地進入了上海某中型外貿(mào)公司的辦公室負責行政事務，辛辛苦苦干了3年，終于坐上了行政主管的位子。就在工作趨于穩(wěn)定之時，男友向她求婚了。在感動與幸福的氛圍中，Cathy決定在2006年的夏天走進婚姻的殿堂。

婚后的生活很甜蜜也很費神，Cathy一邊要應付繁忙的工作，一邊要抽時間照顧家庭，一時有點喘不過氣來。不久后的一天，Cathy還意外發(fā)現(xiàn)自己有了 BB.在老公的一再“逼迫”下，Cathy硬著頭皮找老板溝通，在公司內(nèi)部尋找其他的職位。最終，老板同意將她調(diào)往人力資源部，但只能是普通職員。

Cathy覺得，比起行政部的瑣碎和低價值的工作，人力資源是一門“技術(shù)活”，為了工作的長期穩(wěn)定和發(fā)展，Cathy懷孕期間還一邊“啃”著人力資源的專業(yè)書。漸漸地，Cathy適應了人力資源的工作，在生完BB后第三年，當上了人事主管，負責內(nèi)部培訓、員工關(guān)系以及招聘。

點評：Cathy能力一般，屬于笨鳥先飛的人，學國際貿(mào)易的她從行政崗轉(zhuǎn)到人力資源崗，畢竟是半路出家，如果在此時放棄孩子選擇“晉升”，恐怕一時間難以啃下這塊硬骨頭，不管是人力資源的專業(yè)能力還是個人的綜合能力、職業(yè)成熟度等都有待進一步的提升。

來源：秀美網(wǎng)

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