中秋三天都加班至少可得354元 不給加班費(fèi)可投訴
今年中秋節(jié)放假時(shí)間為9月10日至12日，共3天。其中，9月12日是法定節(jié)假日。如果用人單位在法定節(jié)假日、公休日或因公休日調(diào)整而來(lái)的假期，安排加班的，并且不給安排補(bǔ)休，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，另付加班費(fèi)。據(jù)悉，按照今年新執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，若中秋節(jié)三天假期都加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于354元，相當(dāng)于比平時(shí)多拿7天的加班工資。依照法律規(guī)定，用人單位如在9月12日中秋節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，且用人單位不得以調(diào)休或者換休的名義拒付加班工資。如果在9月10日、11日安排勞動(dòng)者加班，則應(yīng)首先安排職工補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。具體計(jì)算方法為：法定假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷月計(jì)薪天數(shù)(目前為21.75)×300%；公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。本人的日工資是按照上個(gè)月的日工資來(lái)計(jì)算。以芝罘區(qū)、萊山區(qū)、福山區(qū)、牟平區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、高新區(qū)、萊州市、龍口市、招遠(yuǎn)市、蓬萊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元的地區(qū)為例，9月12日，職工加班可以得到151.7元(1100÷21.75×300%=151.7元)加班費(fèi)；9月10日、9月11日兩天加班不安排補(bǔ)休共可以得到202.3元加班費(fèi)(1100÷21.75×200%×2天=202.3元)，三天職工應(yīng)至少可以拿到354元加班費(fèi)。如果用人單位不給加班費(fèi)，職工可以先與單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提請(qǐng)申訴。另外，在投訴的時(shí)候需要提供一些加班證據(jù)，可以找加班的證人，或者考勤表、記工卡等能證明加班的材料。來(lái)源：水母網(wǎng)
