為了自己有一個新的發(fā)展，11月初，痛定思痛下，終于從原單位離職了，我這是離開大學(xué)畢業(yè)后的第一份工作，也是我服務(wù)了一家五年的企業(yè)，一家我從HR做到HRM的企業(yè)，謝謝這里的培養(yǎng)。走的一天，老總給送行，使我情何以堪，或者我對這家企業(yè)的感情太深，真的當(dāng)家了一般。
離開后的一周，有人給我推薦過工作，也有獵頭給我打過電話，也有用人單位給我打過電話，我比較下選擇了一家公司，是做咨詢策劃的，三面后，拿到了OFFER，職務(wù)是績效主管，待遇3.8K，公司規(guī)模不大。上班第一天，我卻有種適應(yīng)不了的感覺，真的很奇怪，或者是我一直在生產(chǎn)類型企業(yè)的原故，這里的一些文化、一些工作模式，一些管理思想等等。是我落伍了，還是跨度太大了？
所以工作一天后，我權(quán)衡利弊，向公司說明情況，不好意思的離開，感謝他們老總對我的信任，感謝那里的領(lǐng)導(dǎo)和同事。因?yàn)檫@次的得失，我開始重新給自己定位。以后求職，要以生產(chǎn)型、制造型企業(yè)為主。雖然HR大同小異，但是在一個工廠生產(chǎn)環(huán)境下，或許更能體現(xiàn)自己的價值，我以后要做的還是生產(chǎn)、工廠、加工、制造等類型下的HR或HRM。
第三天，又有一家公司面試，崗位：績效考核。是外地某集團(tuán)控股總公司，下面產(chǎn)業(yè)甚多，我滿懷期待而去，工作上沒什么問題，但談到待遇卻只有3K多點(diǎn)，還沒有吃住補(bǔ)貼�？雌饋碚媸菬o比可憐。哎！
我的要求也不高，只是4K，而且這只是一個杭州溫飽的工資，我的企業(yè)，你在那里？無限迷茫中。
[ 本帖最后由 白板馬克筆 于 2011-11-14 15:36 編輯 ]
