最近一段時(shí)間一直在找工作，有不少面試，有朋友介紹的，有群里推薦的，有獵頭公司面談的，也有收到過一些公司的OFFER，但一直沒下定決心去上班，原因種種，總之是與理想還有一些差距。
其實(shí)看起來，一個(gè)工作5年的HR，對(duì)于HR從業(yè)的職場(chǎng)菜鳥來說，或許是還可以的了。HR在實(shí)際工作中憑的是經(jīng)驗(yàn)，所以經(jīng)常聽到有人說，HR越老，越吃香。這句話，我是贊同的。
我是非HR專業(yè)出身的，學(xué)的是企業(yè)管理，能夠擦上一點(diǎn)點(diǎn)邊。其實(shí)很多HR從業(yè)人員，也大部分也是轉(zhuǎn)行做的。真正學(xué)這個(gè)，做這個(gè)，一直做下去的，還不多。中國真正注重HR教學(xué)，和HR引入中國，以及企業(yè)認(rèn)識(shí)他的重要性，也沒有多長時(shí)間，所以大學(xué)家都還年輕。
接下來，步入正題：
剛走出校園時(shí)，一次偶然的機(jī)會(huì)，進(jìn)入到HR從業(yè)者中。當(dāng)時(shí)從事的是一家小企業(yè)，從一個(gè)小職員開始干起，一路走來，五年過去了，結(jié)婚生子，工資也穩(wěn)步增長。因?yàn)槭切∑髽I(yè)，做的時(shí)間一長，就成了老員工中的極品元老，各方面工作在大家的捧場(chǎng)下，順利進(jìn)行。新來的同事對(duì)你點(diǎn)頭哈腰，下屬搞不定的事情，只要一句話，就是不對(duì)的，其他領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給面子。當(dāng)然一些事情都是需要大家配合，不言而語的配合，所以造就了大多數(shù)企業(yè)這種倚老賣老的事情，其實(shí)這批人本質(zhì)不壞，不想搞垮企業(yè)，只是想告訴所有新來的，我是這里的“老人”，于是很多空降兵，就很難做下去，一旦開罪這樣的人，基本上在這個(gè)企業(yè)也就到頭了。
我曾經(jīng)歷過很多空降兵，一旦工作上出現(xiàn)問題，一些其他部門的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)說各種難聽的話，排擠的話，并且還會(huì)聯(lián)合一大批老員工來說，對(duì)工作不配合，并且在企業(yè)里傳播。這是表的問題，不是里的問題，每個(gè)企業(yè)都有這么一批人，確實(shí)很難搞定。
跑題了，拉回來。
其實(shí)我很想說一下，一直在小企業(yè)（200人以下，生產(chǎn)、制造業(yè)類或非勞動(dòng)密集型行業(yè)50人以下）做HR的人，以后的社會(huì)競(jìng)爭力強(qiáng)不強(qiáng)，一旦離開這樣的圈子，怎么生存的話題。
我做了五年的小企業(yè)HR，工作都做些什么呢，招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系，還有一個(gè)人力規(guī)劃（這個(gè)說起來有點(diǎn)心虛），其實(shí)小企業(yè)，什么他媽的規(guī)劃，所有的規(guī)劃都是老板一句話的事，說的好聽一點(diǎn)，就是把老板的一句話，寫成一篇人力資源規(guī)劃，難道大家不是嗎？
總之，看起來還是不錯(cuò)，各模塊都做過很牛逼啊，任何一項(xiàng)信手拿來，都能做，確實(shí)這樣；正是因?yàn)檫@樣，才給我們以后的發(fā)展深深埋下了隱患。都通但都不深，都點(diǎn)到面，但沒有揭開面，里邊有多少深?yuàn)W的東西，再一問，就傻眼了。專業(yè)性不強(qiáng)，就像國家大搞素質(zhì)教育，強(qiáng)調(diào)通才，不重專才。又如韓寒說的一樣，“如果現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代能出全才，那便是應(yīng)試教育的幸運(yùn)和這個(gè)時(shí)代的不幸。如果有，他便是人中之王，可惜沒有，所以我們只好把“全”字人下的“王”給拿掉。時(shí)代需要的只是人才。 ”
所以，小企業(yè)HR如果想跳到一家稍大型企業(yè)，都者說是分工明確的企業(yè)里做，也是存在很大困難。因?yàn)槲覀兞私獾亩疾簧钅�。即便在一家小企業(yè)里，我們都做到了HRM，進(jìn)入管理層，大談溝通，大談激勵(lì)，大談企業(yè)文化，為眾人做職業(yè)規(guī)范和心理疏導(dǎo)的時(shí)候，我們總是充滿自信。但由于我們不專業(yè)，我們做不了他們的這個(gè)專員，那個(gè)專員的，也很是悲哀。其實(shí)如果這稍加培養(yǎng)，我相信，依我們的能力，迅速成為一個(gè)無比專業(yè)的某塊專員，也是簡單的，但他們的HR主管領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣的人嗎，值得商榷，因?yàn)槲覀兪且粔K定時(shí)炸彈，只要一努力，就會(huì)影響到這批人的權(quán)威和地位；于是一開始，就PASS掉你們了，摧毀你們的夢(mèng)想。
如果說從這一家小企業(yè)，跳到另外一家小企業(yè)，或許沒什么問題，一定沒問題，并且做得會(huì)很好，更比從大企業(yè)走出來的專業(yè)性HR要好，因?yàn)樗麄兲珜Ａ�，招聘主管不懂績效，培�?xùn)主管不懂薪酬，企管專員不知如何處理勞資關(guān)系，這也很是悲哀，你說，小企業(yè)的老板要這樣的人干嗎？他更喜歡的是什么都懂一點(diǎn)的，成立一個(gè)人事部，你什么都能做起來的，或許這僅僅是小企業(yè)HR的一點(diǎn)欣慰。于是，我們只能從這么一個(gè)小企業(yè)HR圈子混了，除非把我們的企業(yè)由小變大，然后分工明確。
小企業(yè)的HR，除了這些還有什么呢？很多，一般都會(huì)帶一個(gè)行政后勤，什么設(shè)備管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等等，整個(gè)一后勤管家！復(fù)印機(jī)壞掉了，你要修；電腦不上網(wǎng)了，你要檢查；公司斷電了，你要安排人去做；設(shè)備不運(yùn)轉(zhuǎn)了，你要安排人去檢測(cè)，必要時(shí)還要自己下手；今天的車子是接貨還是送貨，你要處理，采購、都銷售都等你回話；宿舍來新人了，你要安排床位；宿舍床壞掉了，你要安排修理，維修師傅正在處理設(shè)備問題，得，自己動(dòng)手；上級(jí)來領(lǐng)導(dǎo)了，你還張羅吃飯，但酒還不能喝多，因?yàn)槟氵�得去車間檢查衛(wèi)生；宿舍晚上太吵了，你會(huì)半夜去檢查；食堂飯做少了，你要承擔(dān)責(zé)任；飯菜質(zhì)量不行了，你要處理，但還要考慮成本；食堂廚師請(qǐng)假了，得，還要去幫把手……幾年下來，HR沒做成，倒成了一個(gè)會(huì)修電腦打印機(jī)，會(huì)拿板手修機(jī)器，還是半個(gè)物業(yè)，整個(gè)一能人，瞧這發(fā)展多好啊。
金鋼不壞之身怎么煉成的，就是這樣煉成的。哪天，自己家里的燈不亮了，自已上；電腦壞了，自己修；桌子腿斷了，自己補(bǔ)。記得以前，老婆常問，都晚上12點(diǎn)了，干嗎去？我說，那幫小子又在宿舍鬧了，大媽管不住。凌晨回來睡覺后，第二天還不能遲到。長此以住，哪天晚上不出去，老婆還不習(xí)慣。
這就是小企業(yè)HR，管家，一個(gè)人進(jìn)來后的吃喝拉撒睡，全包了。其實(shí)這些沒什么，都是本職工作，最重要的還是能得到老板對(duì)工作的肯定，萬一那天，老板說，不能只做后勤，人事工作要跟上去。然后我們開始招人。老板又說，做人事的同時(shí)，后勤也是要抓的，不能忘了。我們立即啞口無言。
最后，小企業(yè)HR，路在何方？
我一直在思考這樣的一個(gè)問題，做了五年，我辭職了，接下來我該怎么選擇�；仡櫼幌拢^去五年，自己不停的學(xué)習(xí)，抓住一切可利用的時(shí)間補(bǔ)充HR知識(shí)，參加各類HR沙龍，下載各種HR資料，目的只有一個(gè)，我要成長為一個(gè)優(yōu)秀的HR。目前，自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)基本都預(yù)期達(dá)到了，所以，接下來的一步一定要走好，于是我婉絕了一些工作，因?yàn)槲宜鶎ふ业膹臎]有出現(xiàn)過。
這么多年來，因工作的問題，我很少在到球場(chǎng)上打球；很少在與朋友一起喝酒聊天；很少在去看書寫字；自己的興趣愛好，越來越少；上班，下班，柴米油鹽姜醋茶，看孩子，連看一部自己喜歡的電影都沒有時(shí)間了。多少年前一起畢業(yè)的同學(xué)都不曾聯(lián)系，有時(shí)回想起，那個(gè)初戀的姑娘，真想問一句，你還好嗎？孩子都滿一歲了，看到她熟睡的臉旁，我想，我真的老了；當(dāng)年那個(gè)身高180CM，體重70KG的帥小伙，演變成了現(xiàn)在一個(gè)日漸發(fā)福，整日為工作操勞的父親，為房為車為錢為生活而懈努力的漂一族。
這個(gè)問題，太大了，我也在迷茫，還望成功者來說吧。
最后對(duì)自己說個(gè)祝愿吧，希望接下來的一份工作，能隨成我愿。
再對(duì)即將從業(yè)HR新人說一句：企業(yè)有大小，選擇要謹(jǐn)慎。
幸虧現(xiàn)在有這么一段時(shí)間，可以寫一下話；因?yàn)�，明日，太陽升起時(shí)候，又要開始了。
[ 本帖最后由 白板馬克筆 于 2011-11-21 08:51 編輯 ]
