在面試中，面試官的每一個(gè)問題都會(huì)有相應(yīng)的意圖，那么當(dāng)被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，只有了解到面試官的意圖，你才能更好的回答這個(gè)問題。下面跟著陜西優(yōu)就業(yè)小優(yōu)一起來學(xué)習(xí)：
一般來說，面試官考核內(nèi)容不外乎以下幾點(diǎn)：
1、求職者對自我的認(rèn)知
2、求職者對崗位的了解程度，對職業(yè)的理解程度
3、求職者的反應(yīng)能力、邏輯能力和語言能力
4、考察求職者工作的穩(wěn)定性
5、考察求職者的上進(jìn)心、目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不多，社會(huì)閱歷尚淺，對自己認(rèn)知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，其實(shí)是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的“內(nèi)容”并不重要，“怎么說”才是更重要的。大多數(shù)面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認(rèn)知，對該行業(yè)的看法，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價(jià)值觀有個(gè)大致的了解。
對于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，這個(gè)問題主要考核穩(wěn)定性、上進(jìn)心、目標(biāo)感和驅(qū)動(dòng)力。顯然，每個(gè)企業(yè)都想招到適合崗位又對這個(gè)崗位非常有興趣的，并且能夠和公司一起成長、一起發(fā)展的人。
但是，沒有職業(yè)規(guī)劃的人對自己定位不清晰，沒有發(fā)展方向，很可能遇到問題就會(huì)退縮，一不開心就要辭職。沒有自己目標(biāo)的人，在工作業(yè)績上也難出彩，他無法實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)，只能靠外在的動(dòng)力來驅(qū)動(dòng)，比如只能完成領(lǐng)導(dǎo)確定交代的任務(wù)，不能突破既定任務(wù)的天花板。而目標(biāo)感強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務(wù)之外也持續(xù)為這個(gè)職業(yè)目標(biāo)而奮斗。
