見習(xí)生和實(shí)習(xí)生的區(qū)別是什么

　　1、實(shí)習(xí)期一般分為兩種，一種實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求，在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限，一般以一年為限，例如律師。用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動(dòng)合同。另一類是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)的需要在單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)，不簽訂勞動(dòng)合同，產(chǎn)生糾紛按照民法和勞動(dòng)法解決。

　　2、見習(xí)制度是我國針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生。如見習(xí)合格可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　3、學(xué)徒期，是針對(duì)某些工作崗位的新招人員，為了讓其學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，掌握工作技能的一種培訓(xùn)。學(xué)徒期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。

　　4、見習(xí)期和學(xué)徒期如果與實(shí)習(xí)期重合，按試用期辦理，否則就按照勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　首先，簽的合同性質(zhì)不一樣，正式員工簽勞動(dòng)合同，而實(shí)習(xí)期簽的是實(shí)習(xí)合同。

　　其次，福利差別，實(shí)習(xí)生的工資會(huì)相對(duì)較低，企業(yè)招實(shí)習(xí)生一個(gè)原因也是節(jié)省成本。

　　另外，實(shí)習(xí)生沒有社保，正式員工則有，因?yàn)闆]有畢業(yè)是無法交社保的。

　　第四，績效不同，實(shí)習(xí)生的績效會(huì)比正式員工低許多，甚至不算績效都有可能。

　　第五，合同期限不同，實(shí)習(xí)生的合同有效期較短，正式員工則較長。

　　第六，實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容是盡可能簡單或者基礎(chǔ)的工作，相對(duì)正式員工來說可能不算輕松。

　　實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通知要求勞動(dòng)者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者具體是達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律和合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。實(shí)習(xí)生不是以提供勞動(dòng)而獲得生活來源的勞動(dòng)者，而是以學(xué)習(xí)為目的的學(xué)生，實(shí)習(xí)是學(xué)習(xí)的一種方式，而不是用以謀生的手段。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)中雖然以勞動(dòng)為手段，但實(shí)際上是以學(xué)習(xí)為目的，以學(xué)生身份勞動(dòng)，從事的勞動(dòng)是教學(xué)的延伸，通過實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生的技術(shù)技能，不能視為就業(yè)。實(shí)習(xí)生雖然與實(shí)習(xí)單位有管理和被管理的關(guān)系，但只是簡單的管理，不是勞動(dòng)法意義上的管理，主要是以學(xué)生的身份受學(xué)校的管理。實(shí)習(xí)生的身份是在校生而非勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者是以勞動(dòng)為手段，以獲取生活來源為目的，是以勞動(dòng)者的身份勞動(dòng)。所以實(shí)習(xí)生不符合勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不能享受勞動(dòng)待遇。

　　根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的務(wù)類企業(yè)職工有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。實(shí)習(xí)生不是企業(yè)的職工，與企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利和義務(wù)不受《勞動(dòng)法》調(diào)整，不能按照規(guī)定享受與企業(yè)職工相同的工傷保險(xiǎn)待遇。但是，其所受損害可以按一般民事侵權(quán)糾紛處理。

　　對(duì)于在實(shí)習(xí)期間受傷的實(shí)習(xí)人員的安全培訓(xùn)及工傷處理，應(yīng)由校方與企業(yè)簽訂合同，其中要注明有關(guān)實(shí)習(xí)人員的安全培訓(xùn)，上崗教育，對(duì)實(shí)習(xí)生安全操作規(guī)范及安全防護(hù)措施，以及一旦發(fā)生事故，應(yīng)由哪方處理，包括哪些費(fèi)用，費(fèi)用的出處等項(xiàng)條款，以明確責(zé)任。

　　當(dāng)然，主張人身損害賠償?shù)�，可以主張以下費(fèi)用：

　　1、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)；

　　2、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

　　3、必要的營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)

　　4、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。