智聯(lián)招聘雇主調(diào)查：“末日假”是新時代的福利秀？
“末日”到來，各地雷人怪事不斷。有人賣房，有人散財，有人搶購火柴、蠟燭、方便面，但最令求職者振奮的是各地雇主開出層出不窮的“末日福利”，12月21日反而成了“萬眾期待”的日子。娛樂？作秀?抑或是新時代雇主給福利的新方式？一時間網(wǎng)民、媒體爭論不休。
“末日福利”花樣百出
全體戰(zhàn)友：
介于公元2012年12月21日的特殊意義，公司經(jīng)過慎重考慮后，做出以下決定：2012年“末日假期”安排，放假時間為12月20日(星期四)，12月21日(星期五)，共2天。放假期間希望大家做到以下幾點(diǎn)：1、假日期間請做好防火、防盜安全措施。2、假日期間手機(jī)完全可選擇關(guān)機(jī)、以保證無人打擾。3、平時大家都忙于工作，建議大家利用“最后”的時間，多陪陪最親的人。祝大家度過一個有意義的“末日”。
這是成都某網(wǎng)絡(luò)科技公司的“末日放假通知”。在智聯(lián)招聘的統(tǒng)計中，自進(jìn)入12月以來，類似這樣的通知遍布網(wǎng)絡(luò)，不少雇主可謂奇招頻出：“2-3天的末日假”“2000元的末日基金”“末日生存包”“末日相親會”，甚至“2萬的末日年終獎”。這些舉措在給身在其中的員工帶來小小幸福感的同時，帶來的也是一種輕松娛樂的調(diào)侃。而圍觀者則一邊吐槽一邊在心里暗暗欽羨。
同時，末日通知也盡顯輕松、幽默：“如果預(yù)言成真，大家再也不用上班了，永遠(yuǎn)放假。若末日沒有來到，請員工們要加倍努力工作，以彌補(bǔ)老總的損失……”
—個毫無科學(xué)依據(jù)的人類“末日”，卻在職場中流傳開來，難道是作秀？
荒誕的背后是工作和生活的失衡
智聯(lián)調(diào)查：求職者未來3年職業(yè)規(guī)劃趨向
“細(xì)心的網(wǎng)友會發(fā)現(xiàn)在這些通知中，一直強(qiáng)調(diào)一個概念：家和生活的重要性。 ‘不要找任何借口變成不孝子’‘不要找任何借口變成剩男剩女’‘學(xué)會珍惜時間、珍惜與家人朋友相處的日子’都在提醒員工為何放假。”智聯(lián)招聘專家分析，“末日假雖然不是企業(yè)的義務(wù)，但是隨著人力資本市場形勢的改變，越來越多的雇主希望在日常采取一些措施來吸引和留住人才，尤其是80、90后的員工。”
“末日假”只是一個契機(jī)，絕不僅僅是一場作秀。
如果您是城市里的上班族，請仔細(xì)想想，一天當(dāng)中真正屬于自己的時間有多少？有多少時間是在陪您的另一半，亦或是您認(rèn)為最重要的孩子？若你再是個“北漂”之類，每年僅能回家1-2次，你和年邁的父母剩下的聊天時間加起來還能有幾天？
或許您會感慨：為了他/她，為了這個家，我不得不打好這份工，向更高的薪資、職位沖刺，但背上這種城市工作強(qiáng)迫癥，你失去的又是什么？
智聯(lián)招聘專家稱，當(dāng)下中國求職者工作與生活失衡的問題愈發(fā)明顯，很多求職者為了愛情、家庭不得不強(qiáng)迫自己賣力工作，但反而最終失去的恰恰正是這些最為重要的。在智聯(lián)發(fā)起的“年度最佳雇主”外部公眾調(diào)查中，求職者未來3年職業(yè)規(guī)劃里，本就處在首位的“獲取工作與生活平衡 ”進(jìn)一步上升，這反映了當(dāng)下職場工作與生活的失衡正在進(jìn)一步惡化。智聯(lián)專項調(diào)查中的數(shù)字更是觸目驚心：在中國職場人平均每天睡覺7.33小時，工作8.66小時，上下班0.96小時，而其他活動時間僅為7.05小時。一天24小時，工作時間占比最高。而在空間上的侵占更為明顯，65.8%的職場人回家后還在繼續(xù)工作……
可見，荒誕的“末日假”背后是職場工作與生活嚴(yán)重失衡。
理性看待中國雇主品牌建設(shè)
智聯(lián)最佳雇主調(diào)查：IT行業(yè)受追捧
工作與生活失衡，不僅困擾求職者，更困擾著無數(shù)雇主。在人才競爭愈演愈烈的今天，一個重要員工的辭職可以讓一個部門的工作推進(jìn)舉步維艱，一個高管的流失可能引發(fā)企業(yè)的一場災(zāi)難。如何樹立和打造自己的雇主品牌，如何吸引和穩(wěn)固人才，成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。
這方面，近10幾年快速發(fā)展的IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無疑嗅覺最為敏銳。在智聯(lián)招聘發(fā)起的“年度最佳雇主”調(diào)查中，百強(qiáng)提名有11家是IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，而在網(wǎng)友提名排名前10 的企業(yè)均為IT/ 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)。專家分析，行業(yè)的特性和從業(yè)人員的年輕化成為其受追捧的重要因素：首先，其更能理解80、90后新一代求職者的訴求；其次，其優(yōu)厚的福利待遇和極具人性化的管理更適合當(dāng)下職場。
我們發(fā)現(xiàn)，在這次掀起“末日假”風(fēng)波的企業(yè)大都屬于IT、互聯(lián)網(wǎng)、文化創(chuàng)意行業(yè)，正好也印證了這一點(diǎn)。寒冬臘月，年關(guān)將至，在外漂泊者歸心似箭， “末日前夕，放下工作的包袱，與所愛的人共聚”或許正是這些企業(yè)建設(shè)“雇主品牌”的一次探索，讓員工感受人性化的管理，從而舒緩壓力。
不論如何說，我國的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)的雇主品牌建設(shè)還是極具活力和創(chuàng)意的。或許這其中有炒作的意味，但我們的網(wǎng)民、媒體應(yīng)該多一些寬容，不能單單把這看成是一場作秀。而作為求職者，無論“末日”是否真的存在，我們都要像“人生最后一天”那樣來認(rèn)真對待生活和家庭！
