如此散漫，豈能走遠？對余杭喬司叢榮服裝加工廠的監(jiān)察通報

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更新于2020-07-03 11:43:49

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昨日下午，網民“909330116”在版塊發(fā)帖——“每天封閉工作15小時，沒有節(jié)假日，沒有休息日，強烈要求維權”，反映單位每天封閉15個小時，無節(jié)假日無休息日，沒有簽訂勞動合同，急求維權。

該貼引起了市支隊高度重視。6月初的吉林大火燒死百余名工人的事件余音未息，難道杭州也有反鎖廠門強制勞動情況？該廠到底有沒有簽訂勞動合同，到底有沒有強制加班，到底有沒有職工合法權益保障？帶著這些問題，市支隊監(jiān)察員于今日上午趕赴喬司，對該廠進行實地調查。

發(fā)帖人與版主聯(lián)系時提供的單位名稱（實際工商注冊名稱為“從榮服飾”）

該廠位于余杭喬司鎮(zhèn)三鑫工業(yè)園，主營服裝加工，銷往內地市場，目前有員工300余名。由于負責人尚在美國出差未歸，監(jiān)察員向管理廠長展開了調查詢問。

“你廠有多少員工？勞動合同是否已簽訂？進廠工作前你單位是否審核過身份證明？工作時間是如何安排？是否有強迫加班行為？有沒有辦理社會保險？”在這一串問題前面，廠長給出的回答是：“大概300多個吧，勞動合同全部簽的，他們大多是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)進來的，暫住證是有辦的，工作時間比較隨意，想干就干，不想干就休息，多勞多得，按件計算，不干沒底薪，我們不去限制個人的工作時間的，也不考勤的，社會保險嘛，我們也不可能都給他們交的，全杭州不都是這樣嗎？”

“你把勞動合同文本向我們出示下”。說完，監(jiān)察員走進了工作車間，向員工做起了實地調查。在問詢了數名員工后，證實：該單位管理確實非常隨意，由于員工沒有底薪，往往通過延長工作時間增加產量來保證工資收入，勞資雙方均沒有法定節(jié)日的概念，不過強迫勞動的情況，員工均稱不存在。值得重視的是，在工作現(xiàn)場，監(jiān)察員當場發(fā)現(xiàn)一名來自江西的女職工出生于1996年，現(xiàn)今未滿18周歲，進場時未辦入職手續(xù)，廠方也未做健康檢查。員工每月工資水平三千余元。

監(jiān)察員走進車間查看勞動情況

在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一名未成年女工

隨機詢問一名勞動者

回到辦公室，廠長拿出一疊簡易勞動合同，監(jiān)察員發(fā)現(xiàn)，除了員工簽字，其他的法定必備條款，全部未填，甚至連單位名稱和公章都沒蓋，至于其他的如員工花名冊、考勤記錄、管理制度，單位表示都未建立。

用人單位提供的勞動合同文本

至此，監(jiān)察員作出如下初步調查結論：1、該單位對勞動法律法規(guī)的意識極其淡薄，管理框架基于零；2、勞動合同應當依法予以補簽；3、必須建立員工花名冊考勤制度；4、應依法遵守國家對工作時間的管理規(guī)定，對企業(yè)工時規(guī)定必須做出書面制度；5、對員工入職時的身份證明，必須加強審驗，嚴格管理；6、企業(yè)應依法為職工辦理社會保險手續(xù)；7、鑒于該單位有延長工作時間、使用未成年工且未定期進行健康檢查的行為，勞動監(jiān)察機構將作進一步調查，并依法作出處罰。由于該單位的主要負責人目前正出國未回，而回國日期為7月12日，市支隊要求該單位介時主動和市支隊聯(lián)系，前來接受進一步的調查處理。后續(xù)的調查播報，本版將及時通報。

都說向管理要效益，但是該單位如此的松散型管理，發(fā)展壯大尚且不論，還存在比較嚴重的違法行為。服裝加工是勞動密集型行業(yè)，更應嚴格遵守勞動法律法規(guī)，保障勞動者的合法權益，這樣的企業(yè)才能走遠、走好。