哪些城市求職者最“拜金”
日前，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合發(fā)起的中國(guó)年度最佳雇主（2012）調(diào)查——28城市公眾調(diào)查報(bào)告發(fā)布，在城市求職者“拜金”指數(shù)一項(xiàng)上，寧波高居榜首。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，寧波求職者對(duì)“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”最為看重，11.15%的受訪者表示薪資是其選擇雇主的首要因素。緊隨其后的分別是：無(wú)錫、西安、沈陽(yáng)、青島，指數(shù)均在10%左右，遠(yuǎn)高于平均線，前十名里，一線城市只有深圳上榜。
據(jù)悉，本次28城市公眾調(diào)查，不僅評(píng)出了28城市的10佳雇主，推進(jìn)各地企業(yè)的雇主品牌建設(shè)，同時(shí)，也進(jìn)行了包括“最佳雇主特質(zhì)”“未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃”等在內(nèi)的求職者取向的深度調(diào)研，幫助廣大求職者和企業(yè)了解職場(chǎng)動(dòng)向。
智聯(lián)招聘專家表示，事實(shí)上2012年職場(chǎng)“拜金光環(huán)”已經(jīng)漸退，求職者更看重其他要素。中國(guó)年度最佳雇主（2012）外部公眾調(diào)查全國(guó)數(shù)據(jù)顯示，求職者對(duì)“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”期望已從2011年首位跌至第6位，而“完善的福利待遇”以9.51%的指數(shù)高舉榜首，成為公眾的首選。緊隨其后的分別是“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”。
“拜金”源于直接壓力
李建斌（化名）是本次年度最佳雇主調(diào)查中的寧波受訪者，08年大學(xué)畢業(yè)后，就從老家河南來(lái)到寧波，目前為當(dāng)?shù)匾患壹徔椘髽I(yè)做電腦設(shè)計(jì)。
“每月房租1000元、吃飯500-600元、交通200元，再和朋友去去ＫＴＶ、喝喝酒、逛街買點(diǎn)東西還得1000多。”對(duì)于月薪剛過(guò)4500元的他，每月能剩個(gè)幾百就不錯(cuò)了，控制不好還得“月光”，日子并不好過(guò)。
“現(xiàn)在哪里敢考慮談對(duì)象，等努力幾年再說(shuō)。”雖然年齡不小了，家里多次催他找個(gè)對(duì)象，但“房子”卻成了繞不過(guò)去的坎。
“雖說(shuō)有錢沒(méi)錢一樣活，但誰(shuí)不想活得好一點(diǎn)。現(xiàn)在寧波地段不好的房子也快過(guò)萬(wàn)了，其他生活消費(fèi)也堪比超一線城市，但工資卻少得可憐。”用他的話說(shuō)，“賺的是二線老百姓的收入，過(guò)的是大城市白領(lǐng)的消費(fèi)。”
智聯(lián)招聘專家稱，求職者的“拜金”傾向，源于其對(duì)現(xiàn)實(shí)的不滿和迫切需求。而造成這種現(xiàn)象有諸多成因，城市之間既有共性，亦有區(qū)別。首先是發(fā)展速度過(guò)快，造成消費(fèi)水平和當(dāng)?shù)氐墓べY脫節(jié)。從求職者“拜金”城市排行前10看，除深圳、杭州平均工資處于全國(guó)領(lǐng)先位置，其他城市雖經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，工資水平卻表現(xiàn)一般。其次，是城市收入分配大幅度的不平衡。譬如寧波、無(wú)錫就是典型的長(zhǎng)三角制造加工城市，需要大量類似紡織工、餐飲服務(wù)人員門檻較低的職業(yè)，月收入普遍超不過(guò)2500元。再次，求職者結(jié)構(gòu)也影響其價(jià)值取向。在人口流動(dòng)性較強(qiáng)，尤其是外來(lái)務(wù)工人數(shù)較多的城市，求職者對(duì)薪資的渴望將非常明顯。
同時(shí)，專家表示，“拜金”從某種意義上來(lái)講，也昭示了這些城市極具活力，處在飛速發(fā)展的階段。但從其職場(chǎng)分析，發(fā)展帶來(lái)的壓力可見(jiàn)一斑，事事離不開(kāi)“錢”，求職者為此犯難。這種情況將加劇求職者工作和生活的失衡，容易引發(fā)更深層次的社會(huì)矛盾，這需要引起我們的警惕。
“拜金”不是唯一標(biāo)準(zhǔn)
智聯(lián)招聘專家稱，高薪雖然是這些城市求職者關(guān)心的要素，但大的形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生改變。這在新生代求職者中體現(xiàn)最為明顯，現(xiàn)在職場(chǎng)已不是“70后”和“60后”的天下了，“80后”和“90后”已經(jīng)崛起，構(gòu)成職場(chǎng)上的“絕對(duì)主力”。作為有自我思想、個(gè)性張揚(yáng)的一代人，他們的訴求成為了職場(chǎng)的風(fēng)向標(biāo)。
高薪只是一種手段，留下人才才是目的。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，在宏觀環(huán)境變化下，求職者“焦慮”趨向明顯，更追求“安全感”，他們?cè)絹?lái)越關(guān)注福利、企業(yè)的前景等帶來(lái)的“穩(wěn)定”，以及自身的發(fā)展。而新生代求職者對(duì)此表現(xiàn)最為強(qiáng)烈，隨著年輕求職者的持續(xù)涌入，好工作的標(biāo)準(zhǔn)已從“追求物質(zhì)成功”，逐步轉(zhuǎn)向“工作是否幸福、生活是否快樂(lè)、能否相互尊重”等多元化發(fā)展。從企業(yè)角度審視，用人策略亦要與時(shí)俱進(jìn)，要想留得住人才，先要了解人才，練好內(nèi)功才是關(guān)鍵。
