在職場上公司根據(jù)員工的價值給予相應(yīng)的薪水，隨著員工能力的提升，為公司帶來的效益也隨之增加，這時候公司為了留住員工就該考慮給其加薪升職了。而也有一些公司對于員工價值的提升視而不見，只給員工講情懷，卻不愿意給員工加薪升職。中公教育優(yōu)就業(yè)提醒你，很多情況下，當(dāng)你覺得你的價值遠高于你的薪資的時候，你就該發(fā)聲！
就有一名程序員從畢業(yè)進入公司上班至今已有七年之久，一直覺得自己的公司好，沒想過離職跳槽，就算有獵頭推薦工作也都直接拒絕了�？墒窃谝粋�偶然的機會該程序員了解到自己的崗位外面的公司能給高一萬多的工資，這名程序員也相繼面試了10家公司拿到了6個offer，工資都比現(xiàn)在公司給的高一萬多，還不用996，不用通宵。對此這名程序員感嘆：發(fā)現(xiàn)自己原來太蠢了，太相信公司了，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)指望公司講感情是不可能的。
網(wǎng)友看到這名程序員相信公司任勞任怨工作七年沒想過跳槽，工資卻低于市場價一萬多，表示：我們跟老板的區(qū)別就是
，他把感情放在臉上跟你講情懷畫大餅，而我們把感情放在心里認為只要為公司付出就能得到相應(yīng)的回報。七年時間樓主錯過的何止是每月多一萬的工資啊!
優(yōu)就業(yè)老師告訴你：所以不管跳不跳槽，每年投投簡歷面一面也好初步了解下市場行情，
埋頭苦干的同時也要為自己爭取利益，別把自己的技術(shù)看的太低。 
還有網(wǎng)友認為：俗話說“樹挪死，人挪活”不要讓自己一直呆在舒適區(qū)里。工作進入舒適區(qū)的時候，投下簡歷，面試下就會更有動力，公司圖的是利益最大化，技術(shù)不會隨便更新。而作為程序員的你不能固步不前，自己不能讓自己落后，不然到時候外面的技術(shù)更新?lián)Q代，你卻適應(yīng)不了，慢慢的缺少競爭力也就只能繼續(xù)被現(xiàn)在的公司“壓榨”。
