旅游花銷
超五成白領(lǐng)旅游花銷集中在1000—5000元
從旅游花銷來(lái)看，超5成的職場(chǎng)人旅游花銷集中在1000—5000元，其中，旅游花銷在1001元—3000元占比最高，為27.08%，其次是3001元—5000元，為24.24%。
據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，白領(lǐng)職業(yè)不同在旅游花銷上也呈現(xiàn)差異。金融類白領(lǐng)平均旅游花費(fèi)為9600元；市場(chǎng)營(yíng)銷類白領(lǐng)旅游花費(fèi)平均4300元；計(jì)算機(jī)軟件類職業(yè)平均旅游花銷為5100元；行政/財(cái)務(wù)/人力資源類白領(lǐng)為3000元。
白領(lǐng)所在單位性質(zhì)在一定程度上也影響著白領(lǐng)在旅游方面的花費(fèi)。外企白領(lǐng)平均每次花費(fèi)為4400元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過國(guó)企和民企。民企員工平均每次旅游花費(fèi)為2000元，國(guó)企員工平均每次旅游花費(fèi)為2300元。
從本次調(diào)研的樣本來(lái)看，月薪高低與旅游花銷不成正比。月薪為2000—5000元（稅后，含津貼，獎(jiǎng)金）每次旅游花費(fèi)為1700元，月薪5000—8000元每次旅游花費(fèi)為2800元，8000—1000元白領(lǐng)每次旅游花費(fèi)為4500元，10000元以上職場(chǎng)人每次旅游花費(fèi)為4300元。
旅游目的
中層管理者旅游目的偏好于釋放工作壓力
隨著工作和生活壓力不斷增加，職場(chǎng)進(jìn)行旅游的目的也越來(lái)越多元化。43.25%的職場(chǎng)人旅游以休閑，娛樂為主，占比最高。其次為擴(kuò)大視野，釋放工作壓力。
據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，普通員工旅游目的偏好于擴(kuò)大視野，該比例最高，為34.78%。基層管理者偏好于休閑享樂，比例為54.29%。中層管理者偏好于釋放工作壓力，比例最高，為39.15%，休閑享樂也是他們主要的旅游目的，占比38.97%。
旅游形式
國(guó)企白領(lǐng)偏向于選擇居住地周邊游
當(dāng)被問及職場(chǎng)人的旅游形式時(shí)，58.59%的職場(chǎng)人表示有過國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途多日游的經(jīng)歷，占比最高，其次為居住地周邊游，達(dá)52.53%。而選擇十分流行的國(guó)外遠(yuǎn)途多日游的職場(chǎng)人只有19.19%。
從企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，外企白領(lǐng)偏向于選擇國(guó)外遠(yuǎn)途多日游，國(guó)企白領(lǐng)偏向于選擇居住地周邊游，民企白領(lǐng)更喜歡國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途多日游。外企相比國(guó)企和民企，更偏好于同家人（28.57%）和戀人一起出游（27.16%）。
從工作年限來(lái)看，1—3工作年限的職場(chǎng)人旅游以居住地周邊游和國(guó)內(nèi)多日遠(yuǎn)途為主，比例為53%，3—5年工作的人以國(guó)內(nèi)遠(yuǎn)途多日游為主，比例為51.5%，5年以上的職場(chǎng)人旅游形式以國(guó)外遠(yuǎn)途多日游為主，比例為39%。
五一小長(zhǎng)假近七成白領(lǐng)已“蠢蠢欲動(dòng)”
對(duì)于即將到來(lái)的五一，白領(lǐng)又有什么計(jì)劃呢？智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，近七成白領(lǐng)已準(zhǔn)備好出游，其中，37.31%職場(chǎng)人五一暫無(wú)計(jì)劃，數(shù)據(jù)顯示，31.34%的白領(lǐng)五一預(yù)計(jì)花費(fèi)在3000元以下，預(yù)計(jì)花費(fèi)在3000-5000元的職場(chǎng)人占比19.40%，而預(yù)算在5000元以上的職場(chǎng)人僅為11.94%。
關(guān)于出行方式，49.25%的白領(lǐng)選擇結(jié)伴自由行，占比最多；其次為結(jié)伴跟團(tuán)，占比22.39%，選擇獨(dú)自出游和獨(dú)自跟團(tuán)的占比分別為16.42%和4.48%。
超半數(shù)人旅游時(shí)需要處理工作 20.75%職場(chǎng)人處理工作時(shí)間為1—3小時(shí)
雖然白領(lǐng)期待通過旅游釋放工作壓力，但實(shí)際上，多數(shù)白領(lǐng)在旅游時(shí)并不能完全放松。智聯(lián)招聘此次調(diào)查表明， 51%的職場(chǎng)人表示他們?cè)诼糜纹陂g還會(huì)開著手機(jī)和電腦工作，偶爾有工作要處理，無(wú)法全身心地陪伴家人和朋友度假，其中，男性職場(chǎng)人旅游時(shí)工作的比例高于女性。
從職位上來(lái)看，管理層中近七成人在旅游時(shí)要處理工作。其中，在外資企業(yè)工作的人中，旅游時(shí)工作占比最高，為64.1%。
此外，智聯(lián)招聘此次調(diào)查還顯示，多數(shù)白領(lǐng)旅游時(shí)處理工作的時(shí)間集中在1小時(shí)以內(nèi)，為75.38%，而處理工作的時(shí)間為1—3小時(shí)的職場(chǎng)人為20.75%。
現(xiàn)代都市白領(lǐng)處于高強(qiáng)度工作與壓力之下，不堪重負(fù)已經(jīng)成為多數(shù)白領(lǐng)的真實(shí)寫照，通過旅游釋放壓力已經(jīng)成為白領(lǐng)休閑的流行方式。據(jù)此次調(diào)研顯示，旅游為職場(chǎng)人解壓的作用越來(lái)越明顯。關(guān)于旅行和工作, 44.88%的職場(chǎng)人認(rèn)為旅行經(jīng)歷會(huì)對(duì)工作有新的思考和規(guī)劃，38.58%的職場(chǎng)人認(rèn)為旅行對(duì)工作有正向的積極作用。
智聯(lián)招聘建議職場(chǎng)人應(yīng)盡量做到休息與工作的平衡，多通過旅游等形式的戶外活動(dòng)保持身心愉悅，以便于以更飽滿的狀態(tài)投入到工作中。可根據(jù)自身情況，進(jìn)行旅游規(guī)劃，比如一年拿出多少錢用于旅游，計(jì)劃去哪些地方等，相信旅行可以讓白領(lǐng)的工作，生活更加充滿希望！
