一提起職場老實人，那就是吃虧的代名詞。老實人就是那個干活最多功勞最小的人。可是其實我們大家都有一個誤區(qū)，現(xiàn)實中吃虧的老實人大多是拿老實人吃虧這句話作為自己在人際交往中不作為的擋箭牌。懦弱、逃避社交不是老實是“愚蠢”。
很多名人都是老實人或者是推崇老實人的。萬科的那個王石說：“我們要當(dāng)老實人、做老實事、說老實話。做老實人可能短期內(nèi)是吃點(diǎn)虧，可是長期來看老實人不吃虧，我就是個例子。”
一、職場中老實是個偽命題
先秦百家爭鳴中的墨子也說：“慧者心辯而不繁說，多力而不伐功，此以名譽(yù)揚(yáng)天下。”所以做老實人沒有錯，錯的是老實人缺乏進(jìn)取精神。
二、職場中忠誠是個偽命題
職場中的忠誠是偽忠誠，企業(yè)要求的只是單方面的忠誠。其實企業(yè)強(qiáng)調(diào)忠誠無非是想“花費(fèi)最少的草讓牛耕更多的地而已。”
員工離職，企業(yè)總是責(zé)怪：“一點(diǎn)都不忠誠，企業(yè)哪兒虧待你們了？”而從來不反思一下。員工到底為什么離職。
企業(yè)需要的其實并不是忠誠的員工，它們要的是能夠給企業(yè)創(chuàng)造價值的人。如果你不能給企業(yè)帶來利益，一個勁的對企業(yè)表忠誠，有個屁用。
現(xiàn)在的企業(yè)和員工的關(guān)系其實早就應(yīng)該擺脫談忠誠、談情懷的虛偽式關(guān)系模式了，我們應(yīng)該是合作共贏的平等伙伴關(guān)系。只要你錢給到位了，讓我舒坦了，不想讓我忠誠恐怕都不行。
每個人都應(yīng)該忠誠于理想抱負(fù)，而不是忠誠于某個企業(yè)、某個老板。軍事家孫臏，曾經(jīng)去過楚國、魏國、韓國當(dāng)軍師。他也曾想忠誠于某個帝王，可是呢，帝王們卻總是讓他的忠誠破滅。最后孫臏只有選擇忠于自己的理想，誰讓我實現(xiàn)理想抱負(fù)我就效忠與誰！這才是明白人！
我們往往只是停留于事物的表面，而忘記了對本質(zhì)的探索才是有意義的舉動。什么老實人吃虧了，什么你為什么忠誠度這么低了，都是偽命題，不談也罷。
