本文譯自medium，文章作者Anna Davies，原文標(biāo)題13 Job-Hunting Secrets We Wish We’d Known In Our 20s。
20多歲的你，需要知道這13個求職秘訣
你身邊是不是有人似乎毫不費(fèi)力就能得到面試機(jī)會并被錄用？要知道，他們靠的可不僅僅是運(yùn)氣。他們很有可能已經(jīng)把找工作當(dāng)成了每天的首要任務(wù)——即使他們對目前的工作非常滿意。
接下來，我們要來談?wù)勅绾卧诓粸槿酥那闆r下尋找（并獲得）工作機(jī)會，如何吸引招聘負(fù)責(zé)人的注意，甚至如何根據(jù)自己的技能量身尋找工作。你不妨試試下面的這些技巧，做到未雨綢繆。
1. 緊跟行業(yè)動態(tài)
在LinkedIn和其他與你所在行業(yè)相關(guān)的網(wǎng)站上實時更新自己的信息。確保你每周至少查看一次你的LinkedIn頁面（包括郵箱）——相當(dāng)一部分招聘負(fù)責(zé)人會把LinkedIn作為他們延攬人才的開始，所以如果你的個人資料自2014年以來就沒有更新過，你就輸了。
2. 不放棄任何一次面試機(jī)會
即使你熱愛你當(dāng)前的工作，你也應(yīng)該把握每一次面試機(jī)會。在開始談話之前，讓招聘經(jīng)理知道你現(xiàn)在并不一定想要有什么巨大的飛躍，但是要贊美他們的公司，如果他們肯花時間和你交談，你自然會很高興。但如果他們時間緊迫，可能不會讓你來面試。所以如果你有機(jī)會去面試的話一定要把握好機(jī)會，也許你會因此對自己的行業(yè)有更多的了解，而且可能會發(fā)現(xiàn)你確實想要跳槽。把面試看作是建立長期職業(yè)規(guī)劃的一部分。另外，多練習(xí)面試技巧總沒什么壞處。
3. 保持人際關(guān)系的暢通
在LinkedIn上與同事保持聯(lián)系，在Instagram上關(guān)注前任老板，確保每隔幾個月就進(jìn)行一次非正式的互動。例如，如果他們最近有了孩子，就送一張祝賀卡。聽說他們升職了的話，在Twitter上祝賀他們。然后，當(dāng)你準(zhǔn)備跳槽時，你可以問問他們：“有空缺的工作嗎？”這樣一來也不會過于突兀，讓他們覺得你只是在利用他們尋找一份新工作。
4. 常去HR的辦公室串串門
你以為HR的辦公室是成年人的校長辦公室嗎？只有當(dāng)你遇到麻煩的時候，你才會去那里？這么做會導(dǎo)致你錯過很多有機(jī)會。Nicole是一位編輯，解釋說：“我決定每兩年安排一次和HR的會面。他們會告訴我，在我的公司（一家大公司）里還有哪些我不知道的機(jī)會，并幫助我晉升。人力資源是一種神奇的資源，可以讓你在找到新工作的那一刻就發(fā)現(xiàn)它們的價值，而我驚訝的是，很少有同事會利用它們。”
5. 給你認(rèn)識的每個人發(fā)郵件
你通訊錄上的每一個人都可以成為你拓展人脈的機(jī)會——因為你永遠(yuǎn)不知道別人都認(rèn)識誰。公關(guān)客戶經(jīng)理Kathryn解釋說：“我有兩次都想要一份辦公室工作，因為自由職業(yè)并不適合我，于是我給通訊錄里的每個人都發(fā)了一封電子郵件。結(jié)果我立刻得到了一些線索，這些線索幫助我找到了工作。你的人際網(wǎng)絡(luò)是一個非常強(qiáng)大的工具，說不定就有人能幫到你呢。” 起一個特定的標(biāo)題，比如“公關(guān)行業(yè)求職”，密件（這是關(guān)鍵——不要把你的聯(lián)系方式告訴所有人）發(fā)送給每一個人，附上一兩段簡短的文字解釋你在尋找什么工作，看看會出現(xiàn)什么結(jié)果——你可能會對結(jié)果感到驚訝。反正這么做沒什么壞處就是了。
6. 一時的拒絕算不了什么
得知自己沒能獲得想要的工作是令人痛苦的，但不要因此而沮喪。“我還配不上自己理想的工作。我很失望，但我給招聘經(jīng)理發(fā)了封電子郵件，讓她知道我是真心熱愛這家公司，并希望她下次有機(jī)會的話可以先考慮我。兩個月后，她與我取得了聯(lián)系，這次是一個稍微不同的職位。回復(fù)被拒絕的電子郵件是件痛苦的事，但我知道，從長遠(yuǎn)來看，它幫我找到了工作，”公司招聘負(fù)責(zé)人Rebecca說道。
7. 四面出擊
“作為一名招聘經(jīng)理，我看到很多人把簡歷投遞到一個地方，跟一個人交談，然后等待答案。我得說，千萬別這樣如果你正在積極尋找一份工作，你應(yīng)該申請盡可能多的職位”，程序員Kyle表示。要知道你不是在“背叛”哪一份工作，而是在尋找其他機(jī)會。四面出擊是一個聰明的策略，而“最壞的情況”——你同時得到兩份工作——實際上也差不到哪兒去。
8. 申請那些沒有放出來的職位
“我找到了一份全職工作，因為我通過電子郵件向編輯們表達(dá)了我對在他們雜志工作的興趣。原來他們有了一個空缺，只是還沒有登廣告。我的興趣讓我在競爭中領(lǐng)先，接著就找到了工作，”編輯人員Diana如是說道。你看，這個辦法其實也很棒：你可以解釋自己為什么想要在這家公司工作，是什么吸引了你，以及告訴別人你能為公司帶來什么。
9. 不惜一切代價避免消極情緒
當(dāng)你在找工作的時候，確保你關(guān)系網(wǎng)中的每個人都能看到你最好、最聰明的一面。許多招聘經(jīng)理都表示自己最不愿意聘用的人就是那些把自己當(dāng)前的崗位貶低的一無是處的人。你知道他們會問你為什么要換工作，所以你最好做好準(zhǔn)備：比如你已經(jīng)成長了很多，比如你想要探索更多的機(jī)會，再比如你對領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊感到興奮，而不是一上來就抨擊你的老板，或者說自己很壓抑，經(jīng)常在洗手間里哭。
10. 從長遠(yuǎn)規(guī)劃職業(yè)生涯
與其坐等工作機(jī)會的到來，不如制定一個半年、一年和五年的計劃。“我知道我想在五年內(nèi)達(dá)到某某水平，所以在回顧階段，我去找我的經(jīng)理，問他我怎么才能達(dá)到這個目標(biāo)，”管培生James說道，“我意識到自己需要提高公開演講的水平，這激發(fā)了我去參加一個演講的課程。我覺得從長遠(yuǎn)考慮可以幫助你意識到要達(dá)到目標(biāo)需要多少步。”
11. 把每個人都當(dāng)做潛在的傳聲筒
如果你真的需要一份工作，盡快讓別人知道。告訴你的伴侶、你伴侶的父母、你的醫(yī)生。你永遠(yuǎn)不知道誰會有給你帶來幫助。“我的通勤時間有一個小時，我發(fā)現(xiàn)和同事交談是獲得潛在線索的好方法。有一次，我打開筆記本電腦在工作，一個女人問我在做什么。她對我工作的公司很感興趣，經(jīng)過一個小時的交談，我建議她去找我們招聘經(jīng)理談?wù)劇＞驮谀谴握勗捴�，她得到了一次面試機(jī)會！”
12. 不要低估話語和言談的力量
每個人都想聽到別人夸自己做得很好，或者想要聽到鼓舞人心的話語，所以不要擔(dān)心你的這些行為會“打擾”到別人。如果你能對別人說這些話，大膽地說就是了。34歲的Lindsey是一名編輯，她說：“幾年前，我去參加一個演講，我真的很喜歡那個演講的人，所以我隨機(jī)發(fā)了一封感謝信，問他是否可以就這個話題和他多聊聊。當(dāng)我們聚在一起喝咖啡的時候，我剛剛被解雇了，他非�？犊靥峁┙ㄗh。幾個月后，他的公司有個職位空缺，我給他發(fā)了電子郵件，最終得到了這份工作——所有這一切都是因為我有足夠的勇氣隨機(jī)發(fā)送一封電子郵件。”（優(yōu)就業(yè)分享）
13. 找工作是個力氣活，別著急
如果一場精彩的面試之后你卻沒有得到任何回復(fù)，不要氣餒。招聘時間表可能會很奇怪，有時候你沒有收到招聘經(jīng)理的回復(fù)是因為他們甚至不知道這個職位的情況。有可能是預(yù)算被凍結(jié)了，有可能是職位要調(diào)整了，但是你是金子總會發(fā)光的。所以風(fēng)物長宜放眼量。
