作為廣大的員工來說加薪是一個很重要并且現(xiàn)實的問題，就是加薪很多人感覺很不容易，甚至感覺要求加薪是一件羞恥的事情一樣，主要還是怕公司不答應加薪，辛辛苦苦蓄謀已久的向公司提加薪，最后被各種借口打發(fā)。
就是加薪也是加一兩百，而加一兩百有什么用，加一次薪本來就不容易，如果就一兩百，那下一次加薪能是什么時候就打算一年能加兩次，那一年也是三四百塊，而且每年都加工資也基本不可能，所以這樣如果在一個公司干個十來年工資還是五六千，那這輩子也就更加難過了。
所以加薪的金額就顯得很重要了，次數(shù)不再多，只要金額大就好，就算一年加一次，一次一兩千那也是很可觀的，想要達到高效的加薪申請的方式就顯得很重要了，需要做好完全的準備，機會只有一次，必須一擊即中。
主要準備有這些:
1.有所求就得有付出，有付出才會有回報，我們想要加薪那必須在原來的基礎上做更多的工作，很多公司都是以盈利為目的的，就算你在公司時間長，但是你效率還不如剛進公司的員工，那老板別說給你加薪了，還會想方設法把你開除掉。所以加薪的第一步和最基本的條件就是把原有的工作搞好，不斷創(chuàng)新提升工作效率，讓老板看到你的價值。
2.我們可以做好工作管理，也就是工作總結，有一天的一個月的甚至一年的，又或者是一個項目的工作總結，不斷總結出經驗，讓老板知道你的工作過程和盡心盡力的態(tài)度，總結一定要寫好，這是上級領導甚至公司老板認識你和了解你能力的重要方式，總結做得好那也是影響你薪資待遇的重要方面。
3.當我們覺得時機成熟了，必然要提出加薪的問題，有時候可能我們不善于表達，在討論一些問題的時候會吃虧，特別是面對領導和老板不自然的就會生出一種緊張感，所以我們必須要做好準備，也就是可以把想要說的話用文字表達出來，不斷去練習，最后做到心有城竹，如果實在背得費勁或者不自然，可以直接用寫信的方式去表達，發(fā)送給相關領導，這樣既表達清楚，又能提高成功率。
4.加薪也需要順應大勢，也就是我們經常說的，公司要盈利這是基本條件，如果公司發(fā)展都是一般般，而且有的部門都已經開始裁人，那就不適合，就算你功勞再大，成功加薪的幾率也會降到很低，所以大環(huán)境很重要，公司賺錢是前提，工作成績是基礎，向上申請要手段。
5.加薪到了最后要拍板的時候最重要，有的老板和領導會用拖延戰(zhàn)術，和你說等幾天，等下個月，或者是說這個項目干完再考慮等等之類的，千萬一定要落實，因為一旦錯過這個好時機，后面就不好開口而且成功幾率更加困難，機會只有一次，必須用盡全力去發(fā)揮，升職加薪是我們人生中非常重要的東西，不可給領導老板拖延的時間，最后讓自己一無所獲。
要想加薪真的不容易，能夠加薪成功那就更加不容易了，大家都在上班，關于加薪的問題，相信都有自己的故事，歡迎留言。
