這個(gè)回答可能要得罪很多人，但我還是決定發(fā)出來。
首先，要求3000月薪的員工，干出8000的價(jià)值，單位有沒有錯(cuò)？當(dāng)然有錯(cuò)，就好比你要求一個(gè)大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生，就要帶領(lǐng)公司上市一樣，非常扯淡。
但是，作為員工，如果總是把「你就給我三千月薪，你還想我怎么樣」作為自己不盡職工作的理由，事實(shí)上對(duì)自己的壞處更多。
一、你只有遵守規(guī)則，才有機(jī)會(huì)制定規(guī)則
我以前有個(gè)下屬，她就是屬于這類人，拿多少錢就做多少事情，絕對(duì)不會(huì)多做一分。這看起來很合理，畢竟多做的，公司業(yè)不會(huì)多給錢，這是對(duì)自己時(shí)間的浪費(fèi)。優(yōu)就業(yè)分享。
可是，幾年過去了，和她同齡的人都已經(jīng)升職加薪，只有她還在原地徘徊。給多少錢，做多少事情，本沒有錯(cuò)，但錯(cuò)就錯(cuò)在：用超預(yù)期的水準(zhǔn)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，已經(jīng)成為了職場(chǎng)的潛規(guī)則。
如果我們用金錢來衡量自己的時(shí)間價(jià)值，那么永遠(yuǎn)是虧的。
但正是因?yàn)檫@里的虧損，很多人才具備做好事情的能力，從而不斷升職加薪，成為那個(gè)制定規(guī)則的人。
二、競(jìng)爭(zhēng)是這個(gè)世界的本質(zhì)
雖然這句話說出來很難聽，但是還得說，在職場(chǎng)和社會(huì)，要求公平確實(shí)有點(diǎn)難。
如果大家都按部就班完成自己的工作，那這個(gè)世界可能很難存在競(jìng)爭(zhēng)，大家都各自為陣，也不用擔(dān)心誰搶了誰的市場(chǎng)�？涩F(xiàn)實(shí)中是：越是大公司，越是容易加班，騰訊、阿里、華為都是知名的加班大廠。
因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)就是這個(gè)世界的本質(zhì)。
公司之間要競(jìng)爭(zhēng)，搶占市場(chǎng)，否則就會(huì)被別的企業(yè)干死，最后大家都沒有飯吃；同事之間也要競(jìng)爭(zhēng)，因?yàn)楣芾淼膷徫环浅Ｓ邢�，如果一次上不去，下次晉升可能就要等很多年了。所以，很多同學(xué)在企業(yè)為了干出業(yè)績(jī)，早點(diǎn)晉升，即使加更多班、吃更多苦也再所不惜。
這本質(zhì)上并不是他們的錯(cuò)，他們也只是在遵守游戲規(guī)則而已。
想要升職加薪，你就是需要比別人更努力，付出更多屬于工資之外的知識(shí)和勞動(dòng)。這也就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期越來越高，甚至有的領(lǐng)導(dǎo)要求實(shí)習(xí)生也必須干出好的業(yè)績(jī)來。
三、相比于拿多少錢，更重要的是你值多少錢
如果一個(gè)人一直把自己定義為拿多少錢，做多少事情的類型，是很難取得進(jìn)步的。
事實(shí)上，很多職場(chǎng)人的進(jìn)步，都是因?yàn)榕R危受命一些項(xiàng)目或者工作，然后完美完成了，才獲得的機(jī)會(huì)。
如果你永遠(yuǎn)堅(jiān)守自己的一畝三分地，確實(shí)很難獲得Boss的重用，自己也沒辦法接觸到更多的事情，個(gè)人能力也很難提升。
所以，如果現(xiàn)在的公司沒給到合理的待遇，先審視自己的能力，如果已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越薪資，那么完全可以合理要求加薪或者直接跳槽；如果沒有，那還是好好提升自己的能力。
畢竟，跟自己最相關(guān)的，不是現(xiàn)在拿多少錢，而是未來值多少錢。
