不知從何時起，人們習慣用十年來劃分一代人。隨著“70”后、“80”后粉墨登場，如今的職場上，“90”后日漸成為大家掛在嘴邊最多的一個詞。
其實，他們之中的大多數(shù)人，并不是大家想象中那么“令人無奈”，他們中多數(shù)對于未來都有自己清晰的規(guī)劃。
國家高級職業(yè)指導師林浩也建議，作為90后，大學即將畢業(yè)，要明確自己的方向，將專業(yè)和興趣結(jié)合起來，盡量規(guī)劃出一條符合自己的發(fā)展之路，避免“三年一換行，五年一換崗”這樣的情況出現(xiàn)。
找工作總被誤讀“不能吃苦”
出生于1990年的韓佳，對于大家對“90”后的評價，很不屑。“有些人，總喜歡戴著有色眼鏡看人，真的搞不懂。”
韓佳是學計算機專業(yè)的，去年大專畢業(yè)之后，經(jīng)老師介紹，在巴南區(qū)的一家私營企業(yè)找到一份文秘工作。工資不高，但韓佳知道自己的學歷缺乏競爭力，即使工作很繁瑣，她做得仍很認真。
5個月后，韓佳辭職。原因是單位離家太遠。她住在江北區(qū)，每天上班要倒兩趟車，光在路上單程就需要四五十分鐘。下班回到家基本已是晚上7點多，吃好飯，整理一下，就八九點了，想做一點自己喜歡的事情都沒時間。
對于韓佳的辭職，父母并沒說什么，但一些親戚卻認為，是韓佳太懶、太嬌氣。家里的幾個老人說，在他們像韓佳這個年紀，早就出去工作，掙錢養(yǎng)活弟弟妹妹了。
“我辭職，只是想找一份在路上花費時間少一點的工作，可以讓自己能有更多的時間來學習或做其他事情。和吃不吃得了苦，沒有多大關(guān)系。”
辭掉一份工作，想再找一份，并不容易。招聘方在拒絕韓佳的時候，會有意無意地透露出一個意思：90后吃不了苦，穩(wěn)定性不夠。每次聽到這些，韓佳都覺得頭痛。
文憑不高，這是我的硬傷，我在學校時對這一點就已很明白，因此找工作時，我自己心里也有數(shù)。可吃不了苦？大家連工作機會都不給，怎么判斷？難道我們非得和外公外婆那代人一樣，像頭老黃牛任勞任怨嗎？
多數(shù)90后有明確的職業(yè)規(guī)劃
和2008年汶川大地震前的“80后”一樣，“90后”們一直被貼著“不能吃苦”、“以自我為中心”的標簽。
但重慶晨報記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“90后”與“80后”，在求職觀念上并沒有明顯“代溝”，只是他們的個性烙印上了鮮明的時代特征：求真務實、敢說敢干、獨立負責、自我意識強，接受新事物能力強，功利心強等，而這些個性，直接影響到他們對就業(yè)的看法。
90后畢業(yè)生更加注重企業(yè)的發(fā)展前景和自己今后的發(fā)展空間，他們找工作更加理性、務實，而不只是簡單地看企業(yè)的知名度和收入。同時，興趣愛好成為90后畢業(yè)生擇業(yè)的一個重要因素。
“雖然薪水待遇不錯，但我不喜歡的工作肯定不會投簡歷。”畢業(yè)于某高校石油專業(yè)的“90”后宋昱翔告訴記者，他不會盲目地把工作放在第一位，找工作必須建立在自己感興趣的基礎(chǔ)上，這樣更有利于個人的長遠發(fā)展。
雖然目前他已經(jīng)找到一份收入不錯的工作，但宋昱翔很坦誠地表示，這份工作，只是暫時的一個去處，如果以后職業(yè)發(fā)展不好，他肯定會在第一時間另覓出路。
重慶工商大學招就處負責人表示，相比過去，“90”后們較早地開始自己的職業(yè)規(guī)劃，不少學生大一大二就開始咨詢，了解往屆畢業(yè)生的就業(yè)情況。
孩子求職淡定，家長反而焦慮
對于90后來說，畢業(yè)后出路的多樣化一定程度上減輕了就業(yè)壓力，但也讓他們有了新煩惱。“到底該走哪條路？”
在上周一次招聘會上，重慶晨報記者碰到一位替孩子到招聘會“探路”的媽媽。“我們也沒想好是讓他工作還是考研或出國。”這位媽媽說，孩子學的是旅游，不知道今年這個專業(yè)就業(yè)情況如何，所以她先來了解一下“行情”。
不過，相較李雅楠的媽媽來說，這位媽媽的擔心，可能還算不了什么。
李雅楠學的是中文專業(yè)，去年6月份畢業(yè)的她，至今還拿著簡歷在招聘會上四處尋找自己心儀的單位�？粗畠簾o比淡定的狀態(tài)，李媽媽心里焦得很，卻不敢當著女兒的面表現(xiàn)。“雖然她成績好，但是現(xiàn)在都說文科生不好找工作，她為啥就不愿意先定下來了？”
女兒要找與專業(yè)對口的工作，李媽媽不好反駁，可她總覺得女兒挑選單位時太過挑剔。“她說，福利待遇倒不是最重要的，關(guān)鍵是發(fā)展空間，公司文化。”可李媽媽覺得，如果自己都養(yǎng)活不了，還談什么發(fā)展空間。
作為企業(yè)方，重慶小康工業(yè)集團股份有限公司人力資源中心主任余友斌說，與過去那些員工相比，“90后”更關(guān)心的是工作環(huán)境、生活質(zhì)量。因此，企業(yè)以后必須重視“90后”的需求。
企業(yè)在面對“90”后時，更要變家長式管理為人性化管理，變被動式管理為參與式管理，少訓斥多尊重、少處分多激勵；企業(yè)管理者要學會與這些年輕人溝通接洽，跟他們成為朋友，讓“90后”員工參與管理，這樣“90后”員工有被認同感和被需求感，他們的積極主動性才能提高，對企業(yè)產(chǎn)生的歸屬感也就越強烈。
提前規(guī)劃，求職有效率
國家高級職業(yè)指導師林浩說，作為90后，大學即將畢業(yè)或者畢業(yè)后，要明確自己的方向，比如想從事銷售、策劃、行政、人事、技術(shù)、設(shè)計等職位，將自己的專業(yè)和興趣結(jié)合起來，集中優(yōu)勢，盡量規(guī)劃出一條符合自己的發(fā)展之路，避免三年一換行，五年一換崗這樣的情況出現(xiàn)。
學校學的和企業(yè)里實際需要的技能會有較大差異，在學校里無論多么優(yōu)秀，到企業(yè)也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。
從學校進入企業(yè)，張揚個性固然重要，但是更要適應社會發(fā)展。如果太個性，過于張揚，很容易觸犯企業(yè)的規(guī)則，影響自己的發(fā)展。90后應屆生踏入職場后，最需要的就是踏實做好自己的本職工作，避免好高騖遠。（來源：重慶晨報）
