一位前輩告訴我說，在他工作的六年中，從來沒向老板提過加薪的事。但整個(gè)部門里，數(shù)他的工資漲得最快。
每次都是老板主動(dòng)找他談話，要給他提薪。第七年的時(shí)候，他毅然決定辭職創(chuàng)業(yè)。老板極力挽留，就是開出工資翻倍的條件，他還是辭職了。因?yàn)樗X得自己可以不用靠打工維持生活了。他要讓別人為他打工。
從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談?wù)摴べY的事。他說：
“為什么要去談這個(gè)傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”
想想也是。
別人的工資多少，你知道了又怎樣？老板又不會(huì)根據(jù)別人的工資來確定你的工資。需要根據(jù)別人的情況來確定的，是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。
畢竟，一個(gè)公司是根據(jù)崗位來定薪的，既然工資低，那就選一個(gè)薪水更高的崗位唄。
如果不能有更好的崗位，那是不是應(yīng)該讓自己再“深造”一下？就是買本書先充充電，也不錯(cuò)啊。相信到一定火候，你一定能夠勝任薪水更豐厚的崗位。但在此之前，是不是要把手頭的工作先做好呢？
畢竟，抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用。
如果你真的做得很好，工資卻不見漲，那么，你盡可以離開這個(gè)公司，因?yàn)檫@不是你的問題，是公司的問題；
如果你做得確實(shí)很爛，工資也不見漲，那么，沒開掉就是你的幸運(yùn)，因?yàn)檫@不是公司的問題，是你的問題。
當(dāng)你修煉成佛了，你不滿足于自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會(huì)給你一個(gè)更尊貴的位置的。而當(dāng)你只是一個(gè)小和尚，還是省省吧，練功才是現(xiàn)在你最緊迫該去做的。
