在公務(wù)員面試中,一些筆試成績非常優(yōu)秀的考生最后竟然被淘汰出局,這種狀況屢見不鮮。很多同學(xué)都抱怨是暗箱操作所致,疑惑公務(wù)員面試的公正性,對于公務(wù)員面試的公平公正性在上一篇已經(jīng)和大家分析過,那么為什么還會出現(xiàn)筆試優(yōu)秀、甚至是名居榜首的考生也會落敗的狀況,在這里,老師就幫助大家解答一下疑問:
一、面試等于外表加口試
面試實際上是筆試的延伸,更具體地說,它是申論考試的延續(xù)和細化。面試中除了會對考生的外表、禮儀加以考察之外,更多的就是對考生綜合能力和素質(zhì)的一次真正的檢驗。而這些都要通過考生的言語來表達,筆桿子再厲害的考生,如果語言表達能力較弱,也是會影響面試成績的。在面試中,考生的分析問題、解決問題的能力都顯得尤為重要,筆試中可以思考、可以修改,而面試中真是“一言既出、駟馬難追”,橡皮擦、涂改液對于面試都是無效的,只有加之良好的應(yīng)變能力和表達能力,才能為我們贏取高分奠定基礎(chǔ)。與此同時,每位考生所報的崗位各不相同,因此回答問題的的針對性和側(cè)重性也略有不同,因此,能不能與自己所報崗位相匹配,同樣將決定你是否具備將來從事相應(yīng)崗位工作的能力。所以,筆試需要我們下功夫,而面試不僅需要下功夫,還要掌握一定的答題技巧。
二、面試是一場實戰(zhàn)較量
筆試考察的是我們對宏觀問題的把握,而面試是將公務(wù)員日常工作中涉及的工作、活動內(nèi)容進行抽象、提煉、概括、加工、用來對應(yīng)試者進行考查、因此,面試題目更多的是現(xiàn)實事件的縮影。需要在理論的基礎(chǔ)上,將實踐中的經(jīng)驗進行提升才能更好地應(yīng)對考試。因此,筆試和面試是有著質(zhì)的差異的。不僅考查大家的理論功底,而且考查到大家實際處理問題的能力。那么在這里,如果實踐經(jīng)驗多的同學(xué)將會更有優(yōu)勢。所以,大家筆試成績突出,會對面試起到幫助,但并不會產(chǎn)生決定性的影響。
三、面試更是一場心理戰(zhàn)
筆試位居榜首,這說明考生的思辨能力和知識積淀都是非常不錯的,但是,在面試的考場上,如果不能保持平穩(wěn)的心態(tài)、如緊張、缺乏自信、急于求勝等,那么表現(xiàn)必然會不盡人意。所以,面試不僅是一場知識的較量和對決,更是一場心理戰(zhàn)術(shù)的暗戰(zhàn),希望廣大考生能夠在面試之前調(diào)整好自己的心理狀態(tài)。
因此,筆試成績突出的同學(xué)要把握住自己的優(yōu)勢,根據(jù)自身特點施以特殊的訓(xùn)練,不要因為筆試優(yōu)秀,就沾沾自喜,而忽略了面試的準備。最后,希望能通過我的分析,幫助大家解決一些疑惑,不要一味地怨天尤人、抱怨不公,只有做好充分的準備,我們才能在眾多競爭對手中脫穎而出。