職場女性頻遭性騷擾 維權(quán)取證成最大困境
法律維權(quán)，最大困境是取證難
職場性騷擾高發(fā)，然而卻極少有受害者尋求社會援助或訴諸法律。面對性騷擾，為何大多數(shù)女性甘做沉默的羔羊？調(diào)查顯示，有部分受訪者認(rèn)為性騷擾羞于啟齒；更有很多的人覺得找不到更好的解決方法。
“有兩年沒接到這類投訴了。”省婦聯(lián)法律援助中心工作人員王康表示。曾有一位學(xué)生在作業(yè)里給金一虹寫信，說她被老師騷擾卻不敢說，因為她要出國，需要這位老師打分。金一虹感慨，“在權(quán)力面前，被騷擾者往往別無選擇，不就范會失去職位、晉升等機(jī)會。處于弱勢地位的受害者，往往都選擇沉默。”
律師李曉霞則認(rèn)為，反對性騷擾的最大困境是取證難。據(jù)他介紹，幾年前，南京就有一家房產(chǎn)公司的女員工被男上司多次騷擾，遂訴諸法律維權(quán)，卻終因證據(jù)不足而敗訴——盡管有同事在隔壁聽到她反抗的聲音，卻沒一個人敢出來作證。南京市婦聯(lián)女工部的工作人員對此表示認(rèn)同：“性騷擾的發(fā)生往往只有兩人在場，你怎么證明？就算悄悄錄音，但偷錄因取證手段不正當(dāng)而不作主要證據(jù)。”
勇敢站出來的受害者，付出的代價也讓人同情。2010年，廣州審理了一起性騷擾訴訟，當(dāng)事人盧美霞告贏了老板，走出法院就失去了工作；而所得的3000元精神損失賠償，尚不足以支付律師費(fèi)。維權(quán)成本還不止這些。全國首例性騷擾案的原告曾說，打官司對她最大的影響就是沒有了朋友圈。“男女之間的事，人們常常認(rèn)為受害一方也有問題，輿論對自己不利。”
反性騷擾，應(yīng)明確單位責(zé)任追究
目前我國女職工達(dá)1.37億人，占職工總數(shù)的42.7%，女職工權(quán)益保護(hù)更加多樣化、復(fù)雜化。專家認(rèn)為：國務(wù)院發(fā)布的這個新《規(guī)定》，對女職工權(quán)益保護(hù)具有“里程碑意義”。不過，專家同時指出，職場引入“反性 騷 擾條款”雖然是巨大立法進(jìn)步，但僅僅是邁出第一步。
“這項規(guī)定還缺乏實(shí)施細(xì)則，要真正把條款落到實(shí)處，還有很多工作要做。”中華女子學(xué)院教授劉明輝告訴記者，在新浪網(wǎng)的調(diào)查中，39.8%受調(diào)查者認(rèn)為《規(guī)定》“沒有具體實(shí)施方案，不好實(shí)施”。89.4%的受訪者認(rèn)為，在已經(jīng)發(fā)生的職場性騷擾事件中，沒有單位出面處理和防范。“要想真正防范性騷擾，應(yīng)在《規(guī)定》中明確單位責(zé)任追究辦法。這是一個比較可行而且能取得實(shí)效的辦法。”
對此，金一虹教授表示認(rèn)同。她建議廣大女性遇到性 騷 擾一定要勇敢站出來，“考慮各種因素，目前法律維權(quán)成本較高，不妨先走行政維權(quán)的路子，也就是通過行政處罰手段對性騷擾者進(jìn)行處理。”
李曉霞律師認(rèn)為，行政維權(quán)成本較低，而且在法律程序中不被采信的孤證，在行政程序中則容易被采納。她介紹，在臺灣，性騷擾行政維權(quán)成功的例子就很多。有一個醫(yī)生非禮了護(hù)士，恰好一個手術(shù)后的病人從麻醉中蘇醒，聽到醫(yī)生在罵護(hù)士：“哭什么？摸一下又不會死！”結(jié)果，病人的這一孤證即令該醫(yī)生受到行政處罰。
南京市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人建議，用人單位應(yīng)及時將反性騷擾納入企業(yè)管理規(guī)章制度。“最近，市總工會將考慮推進(jìn)企業(yè)把反性騷擾寫入女職工勞動保護(hù)集體合同。”
來源：中國新聞網(wǎng)
