為何你跟好BOSS一起工作卻依然會辭職呢？
大概有這些原因吧：
1、遇到前景更好的行業(yè)或跟自己的理想更貼近的工作；
2、現(xiàn)單位的發(fā)展空間有限，無法滿足你的成長需求；
3、碰到更懂你的BOSS，給你更好的薪資待遇，讓你難以拒絕 。
然而，如果原單位的老板就是好BOSS的話，跳槽其實(shí)是一件感覺比較復(fù)雜的事情——尤其是被原BOSS發(fā)現(xiàn)你有跳槽意向且你也是TA比較認(rèn)可的一名干將的時候——對TA而言，簡直就是一種打擊啊，這種打擊不一定就是單純的失去一個人才，而是因沒能留住你而引發(fā)的短期挫敗感，這種感覺如何形容呢？正如你很認(rèn)可甚至很喜歡一個人且還跟TA朝夕相處過一段時間，但最后卻偏偏沒能跟TA在一起......估計內(nèi)心總會出現(xiàn)或多或少的扼腕痛惜吧，畢竟，一般情況下找一個對的人其實(shí)是不容易的。
于你而言——因?yàn)楦杏X不好意思而糾結(jié)，因?yàn)楦杏X不太忍心而心生不舍，又因?yàn)樽罱K被理解而如釋重負(fù)......夾雜著一點(diǎn)尷尬，兼帶著一點(diǎn)感激，有點(diǎn)豁然開朗，又有點(diǎn)歉意猶存......當(dāng)酒杯碰撞在一起的那一刻，你忽然明白了：好BOSS就算不舍得不情愿，但依然有胸懷去接納并尊重你的選擇。
既然非得跳槽，既然生米已煮成熟飯，你也只能忍痛割愛，在內(nèi)心告誡自己：天下沒有不散之筵席，做不成同事，也許還可以做朋友呢，說不定將來還可以資源對接呢！所以，啥也別想了，還是來說點(diǎn)實(shí)際的吧——怎樣才能讓自己跳槽后薪水翻倍？
1、如果你離開的是一位好BOSS，盡量在離職后爭取跟TA成為朋友，也就是說在沒有離職的時候一定要全力以赴地工作，給對方留下一個很不錯的印象才行；并且，在離職后爭取讓原BOSS給你寫一封推薦信或關(guān)于工作表現(xiàn)的評價，把這些東西帶到新的單位，你就會更加容易樹立起優(yōu)秀的形象，工資也會相對更高。
2、如果想讓工資翻倍，單純做步驟1顯然是不夠的，還要讓新BOSS知道你的用心和實(shí)力。
如何表現(xiàn)自己的用心？——入職前就要抽時間了解新公司的概況、發(fā)展方向和現(xiàn)狀等等，通過企業(yè)官網(wǎng)或微信公號等等渠道......然后把自己的相關(guān)想法或比較接地氣的建議做成書面形式，到新公司面試的時候，或入職的第一天，就把這份書面方案交給你的直屬上司。
如何表現(xiàn)自己的實(shí)力？如果你的工作是可以量化的，那就最好：一周出結(jié)果，最好是能在一周或一個月內(nèi)破某項紀(jì)錄，接下來再通過努力盡量地維持較高并較穩(wěn)定的數(shù)據(jù)，這樣一來也就可以初步建立起你在這個崗位上的勝任度了，同時也讓新BOSS看到了你的實(shí)力和潛力。如果你上一份工作的月薪是3000元，這份工作你的期望薪資是6000元，只要你的BOSS知道你想要的是這個數(shù)，再加上你所表現(xiàn)出來的用心和努力及做出的明顯效果......只要新任BOSS更會做人的話（否則，你也無需跳槽到TA這里，如果你的前任BOSS也不錯的話），基本上都會滿足你的薪資要求的了。也就是說，通過1和2兩步驟的行動，你基本上就已經(jīng)可以讓自己在跳槽后薪水翻倍了。
3、工資符合你的預(yù)期之后，接下來還要讓大家多了解你的為人，也就是除了在能力上讓大家有目共睹之外，還要在團(tuán)隊中建立起自己的個人品牌：也就是說，人家一談到你，首先會想到的是什么？一個有趣的人？還是一個樂觀的人？一個不善言辭的人？一個和藹可親的人？還是一個有能力又有德行又有趣的人？總之，要盡量讓大家看到你的優(yōu)秀人格，讓BOSS看到你在未來的諸多可能性，讓BOSS覺得花這個價錢把你聘回來也是“物超所值”的�。�
以上三點(diǎn)，如果用一句話說就是：爭取得到——展現(xiàn)能力并鞏固地位——拓展更多的可能性
記住這3點(diǎn)，就可以讓你跳槽后薪水翻倍并擁有風(fēng)生水起的職場人生了。
如果原單位的老板不是好BOSS ，那我們怎樣跟 TA say “Goodbye ”才是最解氣的呢？ 看看以下視頻，看看史上最牛的辭職方式，包你自信滿滿，豁達(dá)開懷，心情好好......哈哈！
