機(jī)構(gòu)報(bào)告稱:我國職場人士平均在職時(shí)間為34個(gè)月

     知名職業(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英(LinkedIn)日前發(fā)布的《中國職場人士跳槽報(bào)告》指出，大部分中國職場人士不到一年半就要跳槽，其中，商業(yè)服務(wù)、金融保險(xiǎn)和互聯(lián)網(wǎng)這三類行業(yè)的人最愛跳槽。

    這份報(bào)告指出，以上一份工作的在職時(shí)間(多少個(gè)月)來看，中國職場人士的平均在職時(shí)間為34個(gè)月，相比美國的56個(gè)月，幾乎短了兩年。

    通常從開始留意跳槽機(jī)會(huì)，歷經(jīng)篩選、面試、協(xié)議、辭職等過程需要半年，也就是說一半以上中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半，就開始了辭職跳槽的準(zhǔn)備。

    那么，什么行業(yè)的人最愛跳槽呢？報(bào)告指出，商業(yè)服務(wù)(如律所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司)、金融保險(xiǎn)和互聯(lián)網(wǎng)是在職時(shí)間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動(dòng)性最大的三個(gè)行業(yè)。

    中國職場人士為什么這么喜歡跳槽呢？調(diào)查顯示，最被中國職場人士看中的，是發(fā)展空間、工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)知識(shí)、工作氛圍和薪酬福利，其中發(fā)展空間排在了第一位。

    報(bào)告分析認(rèn)為，這一方面是因?yàn)橹袊��?jīng)濟(jì)發(fā)展變化節(jié)奏太快，職場人士面臨不斷的能力更新和成長壓力；另一方面，則是由于中國企業(yè)普遍缺乏內(nèi)部培養(yǎng)人才的體系，人才的內(nèi)部成長往往面臨瓶頸，此時(shí)就得通過跳槽來實(shí)現(xiàn)。